Изменения в Положении об оплате труда в сверхурочные часы, выходные и праздничные дни | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Вносим изменения в Положение об оплате труда в сверхурочные часы, выходные и праздничные дни

Иван Фунтузин, экономист

На каждом предприятии, безусловно, существует Положение об оплате труда в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Поскольку с 25 июля 2014 г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», возникла необходимость внесения изменений в этот локальный нормативный правовой акт. Предлагаем вашему вниманию практический материал, составленный в виде пошагового алгоритма, который поможет вам значительно сократить время данной работы и сделать ее более профессионально.

Шаг 1. Прописать порядок оплаты и начисления компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни для различных категорий работающих организации.

При привлечении работника к работе в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни производится оплата в одинарном размере и начисляется компенсация в виде доплаты за выполнение данной работы.

Справочно: в соответствии с по­правками, внесенными Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», изменилась редакция ст. 69 ТК и ее название с «Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни» на «Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни». Также была исключена ст. 146 ТК «Компенсация за работу в выходной день» и ст. 148 ТК «Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни». Фактически же произошло слияние 3 статей ТК (69, 146, 148) в одну статью – ст. 69.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата. При этом размер доплаты составляет:

1) для работников со сдельной оплатой труда – в размере одинарной сдельной расценки;

2) работников с повременной оплатой труда (индивидуальная форма организации труда) – в размере часовой тарифной ставки (оклада);

3) работников с повременной оплатой труда (бригадная форма организации труда) – в размере среднечасовой заработной платы за текущий месяц в одинарном размере.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

ВОПРОС – ОТВЕТ

№1 , октябрь 2013

Оплата труда водителей международных перевозок грузов

№9 , сентябрь 2014

ВОПРОС-ОТВЕТ

№8 , август 2014

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.