НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

С 25 июля 2014 г. изменилось законодательство, касающееся работы с вредными и опасными условиями труда

Кратко об изменениях:

1. Принято постановление Минтруда и соцзащиты и Минздрава РБ от 16.07.2014 № 63/58 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь».

В соответствии с данным постановлением утратили силу перечень производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, рационы лечебно-профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава РБ от 23.11.2007 № 152/123.

Вместо данного нормативно-правового акта принято постановление Минтруда и соцзащиты и Минздрава РБ от 17.06.2014 № 51/41 «Об установлении перечня производств, работ, профессий и должностей, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, и рационов лечебно-профилактиче­ского питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

2. Принято постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 14.06.2014 № 60 «О признании утратившим силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170».

Напомним, что постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.12.2007 № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – постановление № 170) был утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливалась работникам, занятым полный рабочий день в производствах, цехах, профессиях и должно­стях, предусмотренных списком, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным в установленном законодательством порядке. Кроме того, в постановлении № 170 была установлена норма продолжительности рабочей недели работников, указанных в списке.

Взамен постановления № 170 было принято постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 07.07.2014 № 57 «О некоторых во­просах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени». Данным постановлением предусмотрен обновленный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а также утверждена Инструкция о порядке предо­ставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени.

3. Принято постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 12.06.2014 № 35 «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин». Данный документ принят на смену ранее утратившего силу постановления Совета Мини­стров РБ от 26.05.2000 № 765 «О списке тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин».

4. Принято постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 50 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35». Данным документом скорректировано постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

Другие изменения законодательства, вступившие в силу с 25 июля 2014 г.

1. Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 38 «О внесении изменений и дополнений в Типовые правила внутреннего трудового распорядка» внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46.

Отметим, что в своем большинстве данные изменения не вносят кардинальных изменений в Типовые правила, а носят чисто технический характер, т.е. используются для уточнения и дополнения уже существующих положений. Среди наиболее интересных дополнений можно привести п. 28 Типовых правил, который в новой редакции звучит так: «Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной дея­тельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь».

2. Принято постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 27.06.2014 № 53 «О внесении изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144». Согласно данному документу в новой редакции изложен перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144. Следует заметить, что данный перечень подвергся существенной корректировке: он сокращен до 11 пунктов (ранее было 68). Это достигнуто за счет объединения ряда сельскохозяйственных и других видов работ в более общие позиции, т.е. за счет укрупнения.

Правительство ограничивает заработную плату работников

Правительством принято постановление от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников».

Документ принят для повышения эффективности деятельности организаций и обеспечения роста заработной платы, увязанного с ростом производительности труда.

С этой целью устанавливается, что рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников допускается только при условии опережающего роста производительности труда. При невыполнении указанного условия фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0. При этом в качестве показателя производительности труда определена выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на 1 среднесписочного работника.

Нормы постановления должны нацелить организации не только на производство продукции, товаров, работ, услуг, но и на их реализацию, что будет способствовать снижению складских запасов и росту доходов организаций.

Правительство рекомендует также и всем коммерческим организациям независимо от форм собственности руководствоваться принципами, предусмотренными данным постановлением.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования, а именно с 6 августа 2014 г.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.