Обеспечение гарантий в оплате труда работников при освоении нового производства и в других случаях | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Обеспечение гарантий в оплате труда работников при освоении нового производства и в других случаях

Александр Фолежинский, экономист; Николай Свирид, экономист

Развитие современного предприятия связано с реализацией мероприятий по непрерывному обновлению производственных процессов, технической и технологической модернизации техники, созданию высокопроизводительных рабочих мест. Это находит отражение в подходах к оплате труда работников и одновременном соблюдении гарантий заработной платы, установленных законодательством о труде. Рассмотрим отдельные практические ситуации, возникающие при оплате труда в период освоения нового производства (продукции), при невыполнении норм выработки, простоях, изготовлении брака.

Оплата труда в период освоения нового производства (продукции)

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем (часть пятая ст. 71 Трудового кодекса РБ, в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З; далее – ТК).

Документ:
постановление Мин­труда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 «Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения» (далее – Рекомендации № 67).

Справочно:
• Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Рес­публики Беларусь».
• Статья 71 «Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)» ТК.

В этих целях могут использоваться возможности, предусмотренные подп. 9.5 Рекомендаций № 67. Так, наниматель может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышения их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно. При этом рекомендовано определять порядок, размеры и условия установления указанного повышения:

– тарифных ставок (окладов) – в зависимости от участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;

– сдельных расценок – в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Особенности расчетов и нормирования при сдельной оплате труда

№3 , март 2018

ВОПРОС-ОТВЕТ

№10, октябрь 2015

ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ

№10, октябрь 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.