Ненормированный рабочий день это | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Выбираем нужный вариант: суммированный учет, ненормированный день или гибкий режим работы?

Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Из этого материала вы узнаете:

  • как нормируется рабочее время при суммированном учете;

  • когда суммированный учет применять нецелесообразно;

  • какие важные нюансы ненормированного рабочего дня нужно знать, рассматривая вопрос его установления;

  • почему режим гибкого рабочего времени хорошо подходит для работников, которые вынуждены часто оставаться на работе после окончания рабочего дня.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Одна из основных гарантий, предусмотренных законодательством о труде, – это гарантия, установленная ст. 112 ТК. Согласно ей полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Помимо указанного ограничения ряду работников может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в т.ч.:

– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 35 ч в неделю (часть первая ст. 113 ТК);

– для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю (часть первая ст. 114 ТК);

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю (часть первая ст. 114 ТК);

– для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, – не больше половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста (часть вторая ст. 114 ТК);

– для работников-инвалидов I и II группы – не более 35 ч в неделю (часть третья ст. 114 ТК);

– для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, – не более 35 ч в неделю (часть четвертая ст. 114 ТК);

– для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) – устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Важно!
При СУРВ не устанавливается ограничение продолжительности рабочего дня (смены).

При организации режима работы могут выявиться случаи, когда при выполнении отдельных видов работ невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение указанных выше норм. Тогда наниматель вправе применить один из следующих механизмов:

– ненормированный рабочий день (далее – НРД);

– режим гибкого рабочего времени (далее – РГРВ);

– суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6 / 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Что изменилось в рабочем времени водителей автомобилей в 2019 году? (Комментарий к постановлению Минтранса Республики Беларусь от 19.04.2018 № 13)

№2 , февраль 2019

Составляем графики сменности при непрерывном процессе производства

№9 , сентябрь 2018

ВОПРОС-ОТВЕТ

№11, ноябрь 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.