ЕТС РБ | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Тарифная сетка организации: принципы разработки и примеры использования

Алексей Пархимович, экономист

Из этого материала вы узнаете:

  • необходимо ли определять тарифные ставки (оклады) в ЛНПА организации при использовании собственной тарифной сетки;
  • как применить принцип дифференциации заработной платы по тарифной ставке 1-го разряда при разработке собственной тарифной сетки;
  • как применить принцип дифференциации заработной платы по диапазонам окладов при разработке собственной тарифной сетки;
  • возможны ли комбинированные способы определения тарифных ставок (окладов) при разработке собственной тарифной сетки.

 

Документ:
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и порядок их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).

Нормами п. 8 Рекомендаций № 67 определено, что наниматель на основании локального нормативного правового акта (далее – ЛНПА), соглашения и (или) трудового договора (контракта) может устанавливать тарифные ставки (оклады) работника:

– на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС);

– на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее – ТС);

– без применения ЕТС (ТС).

Справочно:
ЕТС утверждена постановлением Минтруда Республики Беларусь от 23.03.2001 № 21.

Суть первых двух вариантов заключается в наличии некой сетки, распределяющей работников по тарифным ставкам напрямую или с помощью предусмотренных в ней элементов распределения (дифференциации).

При использовании ЕТС (а по сути – норм Рекомендаций № 67) обязательным условием является наличие тарифной ставки 1-го разряда. Применение ТС допускает распределение работников по тарифным ставкам с помощью критериев дифференциации, предусмотренных в ТС, без использования тарифной ставки 1-го разряда как элемента формирования тарифной ставки работника.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Таким образом, использование ТС открывает перед специалистами огромные возможности по разработке и реализации систем оплаты труда работников организаций, и в первую очередь в области формирования (определения) тарифной ставки работника.

Многие специалисты воспринимают предоставленную свободу в формировании гибких систем оплаты труда как возможность избежать определения в ЛНПА организации (штатном расписании, трудовых соглашениях и пр.) тарифных ставок и окладов работников. Однако такое мнение ошибочно.


Следует помнить!

Оплата труда работников организации производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 ТК). Поэтому применение любых гибких систем оплаты труда (в т.ч. и с применением ТС) в обязательном порядке требует определения тарифной части заработной платы работников (тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих) в ЛНПА организации.


 


Справочно:

в настоящее время для коммерческих организаций законодательством не регламентированы четкие понятия, касающиеся элементов тарифной части заработной платы (тарифных ставок (окладов) работников), с обязательным их применением в ЛНПА. Таким образом, наниматель должен самостоятельно их определить в ЛНПА организации. Это могут быть следующие термины:

– «тарифные ставки» и «оклады» (характеризующие часть заработной платы работника, определяемую, например, при применении ЕТС или ТС, путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения);

– «месячные тарифные ставки» и «должностные оклады» (характеризующие часть заработной платы, включающую в себя тарифные ставки (оклады) и повышения к ним, основанные как на нормах текущего законодательства о труде, так и на нормах ЛНПА организации);

– различные их производные (например, «тарифные ставки, рассчитанные на основе ЕТС», «тарифные ставки с учетом повышения» и пр.).


 

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6 / 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Тарифная сетка организации: варианты, преимущества, расчет тарифных ставок (окладов)

№11, ноябрь 2018

Как перейти от ЕТС к гибким системам оплаты труда

№9 , сентябрь 2018

Как устанавливаются тарифные коэффициенты при использовании собственной тарифной сетки?

№3 , март 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.