11 ноябрь 2022
49
Страница № 49

Является ли изменение учетного периода изменением существенных условий труда?

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) и порядок его установления неразрывно связывают с учетным периодом. Да, действительно, невозможно представить СУРВ без учетного периода, который в обязательном порядке должен быть определен, если он установлен работнику. Но эти 2 понятия имеют свои особенности и отличия, влияющие на порядок их установления и изменения.

СУРВ может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецеле­сообразно соблюдение установленной для некоторых категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).

Учетным периодом при СУРВ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для некоторых категорий работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК) (часть четвертая ст. 126 ТК)...

Продолжительность учетного периода устанавливается нани­мателем и не должна превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК)...

Варианты установления учетного периода могут быть разные: приказ нанимателя, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, иные локальные правовые акты...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2022.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Хотите ознакомиться со статьей?  Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!

Оставить заявку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.