Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошедшую неделю (20.05.2019-24.05.2019)...
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 4 мая 2019 г. № 20 «об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159» в выпуск 1 ЕКСД введена новая должность - "Корпоративный секретарь акционерного общества".
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными нашими коллегами в электронном журнале GBZP.BY за прошедшую неделю...
Производственная бригада объединяет рабочих соответствующего численного и профессионально-квалификационного состава для совместного выполнения производственных планов организации на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты труда.
Так, на начало мая по рабочим специальностям было заявлено 63,1% от общего числа вакансий (месяцем ранее — 62,7%). Для сравнения: на аналогичный период 2018-го года для рабочих было 61,4% от всех предложений нанимателей. Читайте, какие работники числятся в числе дефицитных.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошедшую неделю (13.05.2019-17.05.2019)...
Указом № 157 определены государственные праздники и праздничные дни (общегосударственные и религиозные). В мае 2019 года это будут: 1 мая - Праздник труда; 7 мая - Радуница (по календарю православной конфессии); 9 мая - День Победы. В соответствии с пунктом 3 Указа № 157 они являются нерабочими.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными нашими коллегами в электронном журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата» за прошедшую неделю...
Предлагаем вашему вниманию материал, в котором изложены различные нестандартные производственные ситуации, при которых может возникать временная приостановка работы.
