Можно ли работнику, работающему со сменным режимом работы, установить на месяц по его просьбе только ночную смену?

23 апреля 2020

У работника в контракте прописан сменный режим работы. По семейным обстоятельствам он просит администрацию поставить ему в графике сменности на весь февраль 3-ю смену (ночную).

Допустимо ли это по личной просьбе? А если этого требует производственная необходимость?

Нужно ли при этом сокращать рабочее время на час и вносятся ли изменения в контракт о том, что работник работает только в ночное время (части вторая и третья ст. 117 ТК)?

Должна ли производиться доплата в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену (ст. 70 ТК)?

Допустимо, но только в случае, если это возможно по производственным условиям. Рабочее время сокращается на час, если работа в сменном режиме предусматривает сокращение ночной смены. Изменения в контракт не вносятся. Доплата должна производиться.

<...>

Павел Суворов, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.