Возможно ли возложение обязанностей отсутствующего работника на троих человек и установлении им доплаты по 0,33 тарифной ставки на каждого?
Да, возможно.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ч.1 ст.67 ТК).
Дополнительная работа может выполняться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Норма названной статьи ТК не содержит ограничений в части определения объема обязанностей отсутствующего работника, которую наниматель может поручить работнику. Трудовые обязанности отсутствующего работника могут распределяться полностью либо частично между несколькими работниками по соглашению с ними с установлением соответствующей доплаты.
Размеры доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.
В указанной ситуации доплаты работникам могут устанавливаться в размере 0,33 тарифной ставки отсутствующего работника.
