Инженеру-технологу дополнительным соглашением к контракту установлено совмещение должности служащего инженера-химика на 0,5 ставки без освобождения от выполнения основной работы инженера-технолога. Доплата за совмещение должности инженера-химика установлена в размере 0,5 тарифного оклада инженера-химика. Этого работника привлекают к работе по должности инженера-технолога в выходной день. Начислять или нет доплату за совмещение должности служащего за этот выходной день?
Доплата должна осуществляться за все отработанные часы (в т.ч. в выходные дни) по основной работе, если иное не оговорено соглашением сторон, приказом о совмещении, локальными правовыми актами (далее – ЛПА).
Важно! Из самого вопроса вытекает, что при установлении совмещения должности инженера-химика нарушен порядок установления такого совмещения.
Справочно: исполнение обязанностей по другой вакантной должности служащего возможно в 2 формах:
выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (п. 1 части второй ст. 67 ТК*);
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) нанимателя (на условиях другого трудового договора) (часть первая ст. 343 ТК).
Обратите внимание! При совмещении должностей служащих без отрыва от основной работы (п. 1 части второй ст. 67 ТК), в отличие от совместительства (часть первая ст. 343 ТК), не заключается отдельный трудовой договор. При совмещении не оформляются ни отдельный трудовой договор (контракт), ни дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (контракту), так как оно предполагает не поручение отдельной работы, а возложение дополнительных обязанностей по другой должности служащего дополнительно к обязанностям, имеющимся по основной должности, которые выполняются наряду (одновременно, в течение установленного рабочего времени по основной работе) с основной работой.
Важно! Совмещение оформляется приказом с предварительным получением согласия работника. Размер и условия доплаты за совмещение должностей служащих определяются соглашением сторон и (или) ЛПА. Если дополнительно соглашением не определено, что доплата за совмещение служащих будет осуществляться только за рабочие дни по графику работы либо в ином порядке, то она должна производиться исходя из отработанных часов по основной работе.
Привлечение к работе в выходной день (ст. 142, 145 ТК) предполагает привлечение именно работника.
Работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абз. 13 части первой ст. 1 ТК). При совмещении должностей служащих либо при выполнении работы по нескольким должностям служащих работа осуществляется в рамках одного трудового договора с возложением дополнительных обязанностей.
Таким образом, привлекаемое к работе в выходной день лицо является работником со всеми возложенными на него обязанностям и независимо от того, что, возможно, эти дополнительные обязанности им не выполнялись.
По аналогии можно привести пример уборщика помещений, которого привлекли к работе в выходной день для уборки санузла, но который не выполняет в этот день уборку кабинетов. Это не будет означать, что из его зарплаты надо вычесть определенный процент за невыполнение уборки кабинетов.
