Работа по совместительству предполагает наличие основного места работы в этой же организации либо в другой. Это порождает определенные сложности, в частности, при предоставлении отпусков совместителям. Понятно, что этот вопрос должен быть регламентирован. В предлагаемой статье рассказано, как.
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется ему авансом. Так, согласно п. 5 части второй ст. 166 ТК до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 347 ТК).
Сказанное рассмотрим на схеме:
При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию отдельных работников в определенный период, в частности работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 168 ТК).
Рабочий год по основной работе и работе по совместительству исчисляется раздельно.
Таким образом, нормы ст. 347 ТК следует применять в совокупности с нормами ст. 163, 167 и 168 ТК, а именно с учетом того, что под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК).
С учетом приведенных положений законодательства предоставление трудового отпуска возможно в течение рабочего года, т.е. с момента, когда у работника возникает право на трудовой отпуск. При желании работника-совместителя он может получить трудовой отпуск на работе по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если при предоставлении трудового отпуска по основной работе работник-совместитель не заявит требование о предоставлении ему трудового отпуска на работе, выполняемой на условиях совместительства, то наниматель освобождается от такой обязанности. При этом наниматель обязан предоставить работнику-совместителю трудовой отпуск в течение рабочего года.
Пример. Работа в одной организации по основному месту работы и по совместительству
Работник работает в организации с 05.01.2015, а с 08.07.2021 принят в эту же организацию по внутреннему совместительству.
Рассмотрим, как определить рабочий год и предоставить работнику отпуск.
В данном случае периоды, за которые предоставляются трудовые отпуска по основному месту работы и по совместительству, будут разными, поскольку текущий рабочий год исчисляется:
– по основному трудовому договору – с 05.01.2021 по 04.01.2022;
– по совместительству – с 08.07.2021 по 07.07.2022.
Следовательно, если работник использовал трудовой отпуск по основному месту работы до 08.07.2021, то трудовой отпуск по совместительству может быть предоставлен отдельно через 6 месяцев работы после 08.01.2022 либо одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы за следующий рабочий год с 05.01.2022 по 04.01.2023.
Если работник по основному месту работы не использовал трудовой отпуск за текущий рабочий год, то ему может быть предоставлен отпуск как по основному месту работы, так и по желанию работника одновременно по совместительству.
Совместителям кроме основного могут предоставляться и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 157 ТК).
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня на условиях внешнего (внутреннего) совместительства, компенсации, в т.ч. и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются в полном объеме.
Наниматель отдельно оформляет предоставление трудового отпуска по каждому из трудовых договоров (контрактов), заключенным с одним работником, в случае одновременного их предоставления.
За время трудового отпуска работнику сохраняется средний заработок (ст. 175 ТК). Его исчисление производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция). Исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно (п. 4 Инструкции).
Следовательно, наниматель начисляет и выплачивает средний заработок за время трудового отпуска раздельно по каждому трудовому договору (контракту) – основному и по совместительству – с учетом требований ст. 176 ТК (не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска).
