Алгоритм расчета коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и по организации в целом

Нормы, необходимые для расчета коэффициента, установлены в подп. 2.1 постановления № 597. Перечислим их ниже.

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных орга­низаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей орга­низаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – Положение № 597 и постановление № 597 соответственно).

1. Коэффициент не может превышать 8.

2. Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года.

3. Если назначение руководителя организации на должность либо принятие решения об уменьшении ему коэффициента происходит в течение отчетного года, расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт либо принято указанное решение (изменен контракт).

4. Если принято решение об увеличении руководителю организации коэффициента, расчет фактического значения такого коэффициента производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из нового размера коэффициента.

5. Для руководителя организации, к которой в результате реорганизации присоединена иная организация с созданием на базе имущества присоединенной организации филиала либо структурного подразделения, расчет фактического значения коэффициента может по решению органа, заключившего контракт, производиться в течение 3 лет без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников данного филиала либо структурного подразделения. После истечения 3-летнего периода расчет фактического значения коэффициента производится с месяца, следующего за месяцем окончания этого 3-летнего периода.

Справочно:
по решению органа, заключившего контракт, фонд заработной платы и среднесписочная чис­ленность работников дочерних организаций могут учитываться при исчислении фактического значения коэффициента (часть восьмая подп. 2.1 постановления № 597).

6. При расчете фактического значения коэффициента заработная плата руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом.

Также в подп. 2.2 постановления № 597 перечислены выплаты, которые не учитываются в заработной плате руководителя при расчете коэффициента, в т.ч.:

– годовой бонус в размере не более 12 окладов включительно;

– материальная помощь при предоставлении трудового отпуска и материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законо­дательством;

– единовременные вознаграждения за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд и заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд;

– денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и др.

С учетом особенностей включения некоторых выплат в заработную плату руководителя при расчете коэффициента, определенных нормами подп. 2.1 и 2.2 постановления № 597, по мнению автора, показатели фонда зарплаты и среднесписочной численности работников, используемые в расчете средней зарплаты, необходимо определять в соответствии с Указаниями по труду.

Документ:
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).

Для более наглядного представления расчета приведем следу­ющий алгоритм.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2021.