2 февраль 2021
7
Страница № 7

Как оформить Положение о премировании, чтобы сделать выплату премии необязательной?

Александр Шевцов, юрист

Из-за влияния эпидемиологической ситуации на экономику в некоторых организациях возникает необходимость сократить затраты на персонал, например перестать выплачивать премию отдельным работникам или снизить ее размер. Нередко в подобной ситуации у нанимателей возникает вопрос: как сделать выплату премии необязательной на законных основаниях?

Рассмотрим условия снижения и законной отмены выплаты работникам премии при неблагоприятной эпидемиологической ситуации с примерами необходимых формулировок в соответствующих ЛПА организации.

Как в трудовом договоре грамотно указать условие о премировании

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Справочно:
дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая ст. 63 ТК).

Наиболее распространенными и широко применяемыми на прак­тике стимулирующими выплатами являются премии.

Важно!
Премирование используется для дополнительного стимулирования работников за достижение как индивидуальных, так и коллективных показателей, которые связаны с конечными результатами работы и ее эффективностью.

В одних случаях премирование является составным элементом системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др.) и служит постоянным средством дополнительного вознаграждения за труд, в других – имеет форму поощрения за труд, осуществляемую вне системы его оплаты.

Справочно:
руководителям организаций предоставлено право устанавливать в соответствии с законо­дательством, ЛПА, а также решением собственника имущества организации или уполно­моченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет (подп. 3.1 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам органи­заций»).

Если в трудовом договоре указано, что премия является составной частью заработной платы, а также указан ее размер, то она будет обязательной. Эта премия является обязательной для выплаты, даже если не закреплено условие ее выплаты. В этом случае наниматель не может отказать в выплате премии, например, из-за ухудшения финансовых показателей организации или по той причине, что работник не выполнил план, плохо работал или совершил проступок.

В том случае, когда в трудовом договоре сделана отсылка к ЛПА, в котором определены условия выплаты премии, наниматель вправе премию не выплачивать, если работник не выполнил хотя бы одно из этих условий.

Полагаем, что в трудовом договоре с работником целесообразно указать премию как необязательную выплату, которую наниматель может назначить по своему усмотрению в порядке, предусмотренном ЛПА организации (в частности, Положением о премировании).

При решении нанимателя не выплачивать премию или снизить размер премии отдельным работникам необходимо ссылаться на условия выплаты, которые конкретно сформулированы в ЛПА орга­низации. Ниже приведем некоторые из таких условий...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2021.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.