Чем нужно руководствоваться при разработке коллективного договора | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Чем нужно руководствоваться при разработке коллективного договора

Иван Фунтузин, экономист

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Справочно:
коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Предметом коллективного договора являются условия труда и найма, взаимные права и обязанности сторон, иные условия и обязательства, возникающие в сфере трудовых и социально-экономических отношений в процессе взаимоотношений между нанимателем и работниками.

Поэтому вполне закономерно, что в колдоговоре много внимания уделяется вопросам организации и оплаты труда, кадровой политики на предприятии.

Непосредственно из опыта работы

Коллективный договор может содержать в себе положения:

– об организации труда и повышении эффективности производства;

– о нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

– размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

– продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

– заключении и расторжении трудовых договоров;

– обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

– регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда.

Раздел «Оплата труда работников» коллективного договора может содержать в качестве подразделов:

– установление размеров тарифных ставок (окладов), установление минимальной заработной платы в организации;

– учет особых условий труда при определении размеров его оплаты, включая надбавки, доплаты, компенсации и т.п.;

– оплату труда за совмещение профессий;

– оплату сверхурочных работ;

– оплату вынужденных простоев;

– премирование;

– условия вознаграждения по итогам года;

– установление сроков выплаты заработной платы;

– механизм пересмотра оплаты труда и т.п.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5 / 2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Как правильно внести изменения в Положение о премировании?

№12, декабрь 2017

Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных правовых актах

№10, октябрь 2014

ВОПРОС-ОТВЕТ

№10, октябрь 2014

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.