Какие выплаты при временном переводе работника остаются за работником с основного места работы, а какие устанавливаются на время перевода?

Работник временно переведен с работы по одной профессии рабочего на работу по другой профессии рабочего.

Каким образом определяется размер оплаты труда по другой профессии рабочего? Применяется ли новый размер повышения по контракту? Начисляются ли надбавки, установленные работнику по основной работе? В каком размере начисляется премия: по основному месту либо по месту временного перевода?

При временном переводе с письменного согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 68 ТК).

Справочно:
временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под подпись (часть вторая ст. 32-1 ТК).

Под оплатой труда по выполняемой работе следует понимать, что на новом рабочем месте работнику начисляется заработная плата в соответствии с условиями оплаты труда, установленными по профессии рабочего, на которую работник временно переведен.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2025.