Надо ли обязанное лицо переводить с контракта на трудовой договор?

Игорь Марчук, юрисконсульт

С 1 января 2025 г. порядок трудоустройства, трудовая деятельность и увольнение обязанных лиц регулируются ст. 32 Закона № 125-З. Надо ли обязанное лицо переводить с контракта на трудовой договор? Разберемся в этом вопросе вместе с юрисконсультом Игорем Марчуком.

С 1 января 2025 г. порядок трудоустройства, трудовая деятельность и увольнение обязанных лиц регулируются ст. 32 Закона № 125-З.

Документ:
Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения» (далее – Закон № 125-З).

В Законе № 125-З нет прямого указания о переводе обязанного лица с контракта на трудовой договор на неопределенный срок.

Основное отличие обязанных лиц от остальных работников ‒ это отпуска и основания увольнения.

1. Отпуска

В Законе № 125-З определен разный подход в предоставлении отпусков обязанным лицам, трудоустроенным самостоятельно или уже работающим на момент присвоения им статуса обязанного лица и трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве.

Обязанные лица, трудоустроенные самостоятельно или уже работающие на момент присвоения им статуса обязанного лица

Такие лица имеют право:

‒ на основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня (часть первая п. 2 ст. 32 Закона № 125-З; часть первая ст. 155 ТК);

‒ иные дополнительные и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде.

Основной трудовой отпуск может составлять и более 24 календарных дней для некоторых категорий работников (например, инвалидов и др.), а также для определенных организаций и должностей служащих педагогических работников (часть вторая ст. 155 ТК; постановление № 100).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве

Такие лица имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня (часть первая п. 2 ст. 32 Закона № 125-З; часть первая ст. 155 ТК).

В случае если на дату предоставления трудового отпуска у обязанного лица имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание, трудовой отпуск устанавливается продолжительностью 7 календарных дней, даже если он предоставляется за первый рабочий год.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2025.