Разновидности комиссионных систем оплаты труда и рекомендации по их применению

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда

В последнее время в организациях активно внедряются различные формы комиссионной системы оплаты труда. Востребованность применения нанимателями комиссионной системы обусловлена ее эффективностью в стимулировании труда, а также простой схемой расчета заработной платы работника.

Коммерческие организации устанавливают гибкие условия оплаты труда, направленные на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающие сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход (абз. 3 подп. 2.1 п. 2 Указа № 181).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

О комиссионной системе оплаты труда

В качестве гибкого условия оплаты труда может применяться комиссионная система оплаты труда работников коммерческих организаций.

Вместе с тем возникают определенные трудности, связанные с формированием и применением комиссионной системы оплаты труда работников в коммерческих организациях различных видов экономической деятельности. В связи с этим Минтруда и соцзащиты разработаны Рекомендации № 17. Данный нормативный правовой акт имел рекомендательный характер и был предназначен для оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций всех форм собственности в применении комиссионной системы оплаты труда. Эти рекомендации могли быть использованы при разработке локальных правовых актов (далее – ЛПА) организации по применению комиссионной системы оплаты труда в коммерческих организациях. Однако документ утратил силу 26.01.2020. Вместе с тем наниматели могут и дальше использовать его нормы при формировании и использовании комиссионной системы оплаты труда, исключив ссылку на постановление № 17.

Документ:
Рекомендации по применению комиссионной системы оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 31.03.2014 № 17 (далее – Рекомендации № 17, постановление № 17).

В коммерческих организациях формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК).

При комиссионной системе оплаты труда размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг), что является основным преимуществом данной системы. Кроме того, комиссионная система оплаты труда довольно проста и понятна работникам.

Комиссионная система оплаты труда применяется в основном в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешне-экономической службы организации, рекламных агентов.

Работники, в отношении которых применяется система комиссионных вознаграждений, заинтересованы в увеличении объемов реализации, что в конечном счете влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Разновидности комиссионной системы

Комиссионная система оплаты труда работников может иметь следующие разновидности (см. таблицу).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2025.