С обеда и до вечера. Как провести изменение режима работы персонала под реальные потребности производства?

Ситуация. Необходимость изменения рабочего времени

Организация занимается грузоперевозками и логистическим сопровождением. Работники офиса (логисты, бухгалтеры, менеджеры) трудились по стандартному графику: понедельник – пятница, с 09:00 до 18:00.

Со временем компания начала активно сотрудничать с партнерами из других часовых поясов (в т.ч. из Калининграда и Польши), с которыми взаимодействие чаще происходило после 11:00. В связи с этим руководство приняло решение изменить режим рабочего времени офисных сотрудников: с 11:00 до 20:00 (общая продолжительность рабочего времени останется прежней).

Изменение режима работы – изменение существенных условий труда

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 ТК).

Изменением существенных условий труда (ИСУТ) признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).

Таким образом, изменение режима рабочего времени работников (даже без изменения его общей продолжительности), если оно имеет место по инициативе нанимателя, признается ИСУТ.

Обоснование причин изменений

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2025.