Может ли наниматель отказать работнику в возвращении на прежнюю работу после месяца временного перевода?

Андрей Недведь, юрисконсульт

На практике нередко по причинам производственной необходимости, экономическим и иным причинам нанимателю нужно продлить срок временного перевода работника. В настоящем материале разберемся, возможно ли это в одностороннем порядке и каковы последствия недопуска работника по окончании временного перевода на прежнюю работу при нежелании работника продлевать временный перевод.

Пример. Отказ нанимателя в допуске к прежней работе по окончании временного перевода

В связи с временной нетрудоспособностью основного работника (водителя автомобиля дорожно-строительной организации) перевели сроком 1 месяц машинистом экскаватора 5-го разряда. По истечении месяца работы работник потребовал вернуть его на прежнюю работу. Но наниматель отказал, так как основной работник продолжает болеть, а необходимо срочно выполнять строительно-монтажные работы.

Обязан ли наниматель вернуть работника на прежнее место? Какие дальнейшие действия могут быть со стороны работника и нанимателя?

<…>

Временный перевод на другую профессию возможен:

– с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (п. 1 части первой ст. 32-1 ТК);

– в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК);

– в случае простоя (ст. 34 ТК).

Временный перевод без согласия работника в случае производственной необходимости возможен только сроком до 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Продление данного срока возможно только с согласия обеих сторон трудового договора (нанимателя и работника) (часть третья ст. 33 ТК).

Справочно:
производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 ТК).

На практике понятие «производственная необходимость» применяется очень часто и используется в довольно расширенном толковании. Понимают под этим необходимость для производства и организации, а это не совсем правильно.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2025.