Новшества 2025 года в организации и оплате труда несовершеннолетних работников

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Законодательством закреплено, что несовершеннолетние работники являются полноправными субъектами трудовых правоотношений. В отношении несовершеннолетних работников запрещена дискриминация в сфере трудовых отношений. Законодателем закрепляется особый, льготный статус работников, не достигших возраста 18 лет.

В целях защиты трудовых и социально-экономических прав молодежи в коллективные договоры могут включаться положения о предоставлении молодежи дополнительных гарантий в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других трудовых и социально-экономических условий в соответствии с законодательством о труде. Рассмотрим основные положения, касающиеся организации и оплаты труда данной категории работников.

1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним

По общему правилу (в т.ч. согласно ст. 21 ТК) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Часть вторая ст. 272 ТК допускает заключение трудового договора с лицом, достигшим 14-летнего возраста, при одновременном соблюдении 4 условий:

– наличие письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) на заключение трудового договора;

– трудовой договор заключается только для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом;

– выполняемая работа или занятие профессиональным спортом не должны являться вредными для его здоровья и развития;

– выполняемая работа или занятие профессиональным спортом не должны препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (наниматель обязан удостовериться, что работа не будет препятствовать несовершеннолетнему получать общее среднее, профессионально-техническое и среднее специальное образование).

При заключении трудового договора гражданин должен предъявить нанимателю документ, удостоверяющий личность (п. 1 ст. 26 ТК).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь» (далее – Указ № 294).

Справочно:
свидетельство о рождении не является документом, удостоверяющим личность (подп. 1.1 п. 1 Указа № 294). Документ, удостоверяющий личность, обязан иметь каждый достигший 14-летнего возраста гражданин Республики Беларусь (подп. 1.1 п. 1 Указа № 294).

Несовершеннолетний соискатель должен представить будущему нанимателю при приеме на работу именно паспорт, а не свидетельство о рождении.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2025.