Как отразить предоставление свободного дня в неделю (сокращение работы на 1 час) в отчете 12-т?

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка, а в некоторые недели ее ежедневная установленная продолжительность работы сокращается на 1 ч с сохранением зарплаты.

Нужно ли включать в состав ФЗП оплату такого времени?

<…>

Некоторым категориям родителей, воспитывающих детей, трудовым законодательством предусмотрена гарантия в виде дополнительного свободного от работы дня или сокращение продолжительности работы на 1 ч при наступлении определенных условий (ст. 265 ТК).

Инструкция № 34 определяет порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращение продолжительности работы на 1 ч с сохранением зарплаты матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Расходы на оплату свободного дня в неделю или за сокращение работы на 1 ч производятся за счет средств нанимателя (п. 1 Инструкции № 34).

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).

Матерям детей-инвалидов до 18 лет в первую очередь предоставляется свободный от работы день в неделю и только по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) может сокращаться на 1 ч (часть вторая ст. 265 ТК).

Для целей государственных статистических наблюдений определен Указаниями по труду перечень видов оплат, включаемых и невключаемых в состав ФЗП.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2025.