Как перевести водителя автомобиля УАЗ на время летнего пожароопасного периода на пожарную машину?

Лесхоз осуществляет 2 вида деятельности: хозрасчетную и финансируемую из бюджета. Следовательно, преду­смот­рены штатные единицы для хозрасчетной и бюджетной деятельности.

Работник принят на условиях контракта водителем авто­мобиля 4-го разряда (автомобиль УАЗ) по хозрасчетной деятельности.

С наступлением пожароопасного периода наниматель переводит этого же водителя на пожарную машину на весь сезон (в штатном расписании эта ставка предусмотрена по бюджетной деятельности (водитель 5-го разряда)), так как в сельской местности трудно найти человека на сезонную работу.

При этом работа на пожарной машине носит характер дежурства, и данный водитель при необходимости может работать и на своей основной машине.

Как правильно оформить трудовые отношения с данным работником? Как правильно производить оплату труда?

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32¹ ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая  ст. 30 ТК).

Справочно:
перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК, частями  первой – третьей ст. 33 и ст. 34 ТК (часть вторая ст. 30 ТК).

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (часть первая ст. 32¹ ТК):

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);

3) простоя (ст. 34 ТК).

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть третья ст. 33 ТК)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2021.