Организация и оплата труда служащих в сфере информационных технологий

Татьяна Андриянчик, экономист

Должности служащих, задействованные в IT-сфере, могут вводиться в организациях, осуществляющих любые виды деятельности. Рассмотрим особенности организации и оплаты труда работников, занимающих указанные должности.

Создание IT-подразделения и расчет численности его работников

Деятельность в IT-сфере может осуществляться как структурным подразделением (структурными подразделениями) организации, так и отдельными работниками.

Работники этой сферы могут быть объединены в профильное структурное подразделение (управление, служба, отдел, сектор, бюро, группа и т.д.) или входить в состав других структурных подразделений. Если организация некрупная и соответственно потребности в большом количестве работников указанного направления нет, т.е. создавать структурное подразделение нецелесообразно, соответствующие работники (работник) могут быть подчинены непосредственно руководителю организации либо одному из его заместителей.

Поскольку нормативы численности работников IT-подразделения централизованно не разработаны, соответствующий расчет выполняет сам наниматель, учитывая специфику деятельности организации и ее структурных подразделений. Он же дает конкретное наименование структурному подразделению, осуществляющему деятельность в IT-сфере, в зависимости от поставленных целей и задач.

Анонс!
В ближайших номерах журнала будет опубликован материал, посвященный особенностям нормирования труда работников IT-сферы.

Функции IT-подразделения, пример оформления положения о подразделении

При организации деятельности IT-подразделения, как правило, разрабатывается и утверждается соответствующее Положение, которое определяет его основные задачи и функции, права, ответственность, взаимодействие с руководством и другими подразделениями.

Ниже приведен пример Положения об отделе программного обеспечения (ПО), который можно использовать в работе.