Допустимо ли введение новых условий оплаты труда, если они повлекут за собой уменьшение размера заработной платы?

Дарья Шабловская, юрист

Наниматель коммерческой организации, подчиненной Мингорисполкому, предлагает внести изменения в коллективный договор организации в части выплаты премии служащим за производственные результаты работы и надбавок за сложность и напряженность их труда. Размеры данных выплат (процент выплат от должностного оклада) хотят поставить в зависимость от влияния на получение прибыли. Для этого предлагается разделение всех служащих на 3 звена (среднее, высшее и ключевое). При этом в звеньях будут разные проценты и периодичность выплат премии и надбавки – в зависимости от значимости звеньев.

Такое нововведение повлечет снижение размера заработной платы у более 50 % служащих по сравнению с действующим на текущий момент уровнем оплаты их труда (даже при максимальном выполнении всех показателей).

Являются ли данные изменения несоблюдением подп. 2.1 п. 2 Указа № 181?

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Если же изменения допустимы, как их нужно провести?

Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК).

Законодательством установлено, что коммерческие организации при введении новых условий оплаты труда работников обязаны обеспечить:

– недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

– установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;

– соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде (подп. 2.1 п. 2 Указа № 181).

Данные нормы Указа № 181 носят императивный характер, т.е. являются обязательными для коммерческих организаций. Кроме того, Указ № 181 не содержит исключений и применяется ко всем коммерческим организациям независимо от подчиненности...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2021.