Как применить на практике нормы Декрета № 5 работникам ОТиЗ? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как применить на практике нормы Декрета № 5 работникам ОТиЗ?

Никита Черкасов, экономист по труду и заработной плате

Принятие Декрета № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» – давно ожидаемое событие. Поскольку с 1 января 2015 г. он вступил в силу, теперь работникам организаций необходимо руководствоваться им в повседневной практике и, если необходимо, привести в соответствие всю локальную нормативную документацию. Декрет затрагивает работу нескольких функциональных служб организации (кадровая, юридическая и пр.), но в этом материале мы рассмотрим данный документ с точки зрения организации и оплаты труда.

В целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг), совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих кадров в декабре прошлого года Президентом принят Декрет № 5.

Документ:
Декрет Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Какие нормы данного документа должны заинтересовать работников, занимающихся вопросами организации и оплаты труда на предприятии?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

ВОПРОС-ОТВЕТ

№11, ноябрь 2015

Как изменить должностные обязанности работника? Три возможных варианта решения

№8 , август 2018

Организация и оплата труда заместителей руководителя организации

№1 , январь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.