Компенсируем влияние вредных производственных факторов: дополнительный отпуск, доплата и молоко

Ольга Колейчик, экономист; Николай Свирид, экономист

По законодательству каждый работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на соответствующую компенсацию (ст. 225 ТК).

Некоторое время назад (см.: «Нормирование и тарификация труда», 2021, № 5) мы рассматривали порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени.

В настоящей статье мы продолжим отвечать на вопросы о предусмотренных действующим законодательством мерах, компенсирующих вредное влияние на работающих производственных факторов, и дадим разъяснения об установлении дополнительного отпуска, доплат, а также выдаче молока.

Каков порядок предоставления дополнительного отпуска?

Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность предусмотрены постановлением № 73.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).

Установлено, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда (см. табл. 1).

Таблица 1

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью, указанной в табл. 1, имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Справочно:

под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, а также выполнение работы работниками, труд которых связан с особенностями выполнения работы, в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) в соответствии с законодательством.

Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени:

– до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации);

– за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации.

В табл. 2 приведен фрагмент коллективного договора организации о перечне рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работникам по результатам аттестации предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2021.