Моделируем тарифную систему оплаты труда на основе балльной оценки сложности труда работников и грейдирования | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Моделируем тарифную систему оплаты труда на основе балльной оценки сложности труда работников и грейдирования

Светлана Шевченко, канд. экон. наук, доцент, с 01.01.2006 по 01.03.2015 директор НИИ труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

Построение тарифной системы оплаты труда в организации – непростая задача, решение ее требует специальной подготовки кадров, а нередко – и привлечения квалифицированных консультантов со стороны. Вместе с тем затраты, произведенные при этом организацией, в полной мере окупаются, поскольку тарифная система оплаты труда в организации становится действенным инструментом стимулирования работников к повышению персональной результативности и эффективности производственно-хозяй­ственной деятельности организации в целом.

Мы продолжаем цикл статей, посвященных грейдированию (см.: Нормирование и тарификация труда. – 2015. – № 6. – С. 7–13; № 7. – С. 7–16), и сегодня подобрались к самому заветному – моделированию системы оплаты труда на основе грейдов. Из этого материала вы узнаете, как на основании проведенной оценки сложности труда в организации и расчета итоговых балльных оценок по каждому рабочему месту осуществляется процедура построения тарифной системы оплаты труда.

После завершения процедуры оценки сложности труда в организации и расчета итоговых балльных оценок по каждому рабочему месту осуществляется процедура построения тарифной системы оплаты труда организации, которая включает в себя выполнение следующих видов работ:

– определение количества грейдов, необходимых для оплаты труда работников организации, т.е. групп оплаты труда (В нашем традиционном понимании группы оплаты труда или грейды – это тарифные разряды оплаты труда.);

– распределение по грейдам оцененных рабочих мест;

– установление ставок (окладов) для тарифной оплаты труда работников, занятых на рабочих местах, распределенных по грейдам.

Остановимся на рассмотрении этих работ подробнее.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/ 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Оформляем сведения о тарифной ставке (окладе) в трудовом договоре (контракте)

№3 , март 2018

Шесть вариантов установления минимального размера зарплаты работнику на испытательном сроке

№9 , сентябрь 2017

Почему тарифные системы оплаты труда, построенные на основе грейдирования, лучше ЕТС. Пять основных преимуществ

№9 , сентябрь 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.