11 ноябрь 2017
34

Мотивируем работать по прогрессивным нормам труда: 6 эффективных методов поощрения

Александр Фолежинский, экономист

Рассмотрим некоторые эффективные методы материального стимулирования рабочих в части снижения нормативных затрат труда и работы по прогрессивным нормам труда, существующие в рамках внутрифирменных систем заработной платы.

1. Повышение сдельных расценок до 300 % с учетом финансового состояния организации

Наниматель с учетом финансового состояния организации может повышать работникам тарифные ставки (оклады), а также сдельные расценки до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством (подп. 9.5–9.6 п. 9 Рекомендаций № 67).

Документ:
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).

Применение этой нормы эффективно для условий организаций, где у отдельных рабочих либо производственной группы рабочих фактические трудозатраты на сдельные работы (операции) значительно ниже установленных нормированных затрат. Повышение сдельных расценок в данном случае рассматривается как стимулирующий инструмент для перехода от устаревших к более напряженным нормам труда. Посредством этого механизма возможна полная либо частичная компенсация снижения сдельного приработка в результате повышения уровня действующих норм труда. Приведем примеры использования повышения сдельных расценок при пересмотре устаревших норм труда.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/ 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 984 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

AA

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.