Можно ли нанимателю отправить работников в мини-отпуск за свой счет? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Можно ли нанимателю отправить работников в мини-отпуск за свой счет?

Ольга Осинская, экономист

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал (2 через 2). Праздничные дни включены в график работ. Наниматель решил «подарить» 6, 7 и 8 марта в качестве выходных дней всем работникам.

Правомерно ли было 6, 7 и 8 марта (праздничный день) оформлять за свой счет?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Потери рабочего времени: оплата и способы их предотвращения

№4 , апрель 2018

У водителей-международников между рейсами нет работы: как правильно поступить нанимателю?

№1 , январь 2017

Чем рискует наниматель, скрывая простои

№1 , январь 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.