У работников сезонная работа. Нужно ли их каждый раз переводить с доплатой до среднего заработка?

В строительной организации летом рабочие работают на участке по производству асфальта (на сделке). На зимний период их переводят на другой участок (по другой профессии, форма оплаты тоже сдельная).

Существуют ли какие-нибудь варианты, чтобы не осуществлять такой перевод, поскольку он предполагает доплату до среднего заработка, а это экономически нецелесообразно для предприятия? Можно ли в контракте «узаконить» такой сезонный характер работы по разным профессиям?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2020.