Гид «Если к вам пришел COVID». Как правильно провести антикризисные мероприятия на вашем предприятии?

Татьяна Андриянчик, экономист

Сложная эпидемиологическая ситуация заставляет нанимателей принимать действенные меры по спасению предприятия, в т.ч. непопулярные. Многим пришлось столкнуться с необходимостью оптимизации организационной структуры и перераспределением обязанностей. Многие были вынуждены изменить на время кризиса систему оплаты труда работников. Особые трудности возникают, когда нужно снижать заработную плату… В статье рассмотрены указанные ситуации, с которыми столкнулись наниматели в условиях распространения COVID-19, на предмет правильности оформления процедуры в целом и сопутствующей документации.

Как снизить заработную плату работникам предприятия?

Ситуация 1

На предприятии назрела необходимость отмены надбавок и премий, сокращения ФЗП в целом.

Какие документы следует оформить? Надо ли пересматривать положение об оплате труда и т.п.? Как сделать это безопасно?

Как быть, если поступят запросы о причинах снижения заработной платы со стороны вышестоящих организаций и органов государственного управления? Могут ли быть такие запросы для предприятий госсобственности?

Все условия, касающиеся установления размеров заработной платы (ее составляющих), определяются в локальных правовых актах (далее – ЛПА) и указываются в трудовом договоре (контракте) работника с нанимателем (ст. 63 ТК). При изменении размеров оплаты труда необходимо учитывать условия оплаты труда, указанные в трудовом договоре (контракте), а также соответствующие нормы, установленные ЛПА (например, в положении об оплате труда).

Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

В трудовых договорах (контрактах) работников с нанимателями указывается размер тарифной ставки (тарифного оклада), а также установленных повышений тарифной ставки (тарифного оклада) на день заключения трудового договора (контракта).

Что касается стимулирующих и компенсирующих выплат, то их перечень указывается в трудовом договоре (контракте), а в отношении установления размера, отмены (уменьшения) этих выплат предусматривается отсылочная норма к ЛПА.

С учетом изложенного вопрос об уменьшении (отмене) размеров стимулирующих и компенсирующих выплат (надбавок и премий) наниматель решает, руководствуясь порядком, предусмотренным ЛПА. В ситуации, требующей уменьшения (отмены) стимулирующих выплат, в ЛПА могут вноситься соответствующие изменения.

Что касается фонда заработной платы (ФЗП, ФОТ), то законодательство о труде не регламентирует порядок его формирования. Так, вопросы, связанные с размерами ФОТ, носят аналитический характер, и порядок оценки ФОТ определяется в организации самостоятельно.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2020.