3 декабрь 2013
5

Оп­ла­та за работу в сверх­уроч­ное время, в празд­ни­ки и вы­ход­ные

Сергей Майоров, экономист

Сверх­уроч­ной счи­та­ет­ся ра­бо­та, вы­пол­нен­ная ра­бот­ни­ком по пред­ло­же­нию, рас­по­ря­же­нию или с ве­до­ма на­ни­ма­те­ля сверх уста­нов­лен­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, пре­ду­смот­рен­ной пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка или гра­фи­ком смен­но­сти (ст. 119 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Что ка­са­ет­ся оп­ла­ты за ра­бо­ту в сверх­уроч­ное вре­мя, в го­су­дар­ст­вен­ные празд­ни­ки, празд­нич­ные и вы­ход­ные дни, то в со­от­вет­ст­вии со ст. 69 ТК ка­ж­дый час ра­бо­ты в сверх­уроч­ное вре­мя оп­ла­чи­ва­ет­ся:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2013.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 984 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

Печать
AA

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.