Особенности организации и оплаты труда во время переносов по инициативе нанимателя | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Особенности организации и оплаты труда во время переносов по инициативе нанимателя

Антон Ярошевич, экономист по труду

Законодательством установлены 2 возможных варианта переносов рабочих (выходных) дней: переносы, утверждаемые Правительством, и переносы, осуществляемые нанимателем внутри организации. И если в отношении правительственных переносов есть
какая-то определенность, так как имеется регулирующий этот процесс законо­дательный акт, то в отношении переносов локальных, внутри организации, всегда существовало множество вопросов, начиная с правильного учета и заканчивая особенностями оплаты труда. Данный материал посвящен разъяснению наиболее часто возникающих вопросов по этой теме.

Организация труда при переносах

Статья 136 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) гласит, что в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство по согласованию с Президентом может переносить отдель­ные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Справочно:

правительственные переносы рабочих дней осуществляются путем издания постановлений Советом Министров.

При этом следует руководствоваться Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75), которыми регулируется порядок учета переноса рабочих дней в графике работы.

Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, утвержденные постановлениями Совета Министров, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями (пп. 1, 2 Правил № 75).

При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Совет Министров осуществляет перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе (п. 4 Правил № 75). При этом если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

В соответствии с данной статьей ТК нанимателю также предоставлено право в установленном порядке вносить изменения в режим рабочего времени своего предприятия.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Принимаем на работу несовершеннолетних: особенности трудового договора, рабочего времени, нормирования и оплаты труда

№8 , август 2018

Практика оплаты труда при поручении работникам выполнения работ различной квалификации

№7 , июль 2018

Можно ли для оплаты труда одного работника использовать одновременно 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную?

№7 , июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.