Расчет численности офисного персонала | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Расчет численности офисного персонала

Александр Кокоткин, эксперт по нормированию труда

Предлагаем вашему вниманию цикл статей, посвященных нормированию труда офисных работников. Автор статей Александр Кокоткин является опытнейшим специали­стом-практиком в области нормирования труда. Свою трудовую деятельность он начинал в 1999 г. на Новолипецком металлургическом комбинате (г. Липецк, Россия). Затем в разные годы работал в пищевой промышленности (производство мясных продуктов, кондитерская фабрика) и телекоммуникациях; в настоящее время – эксперт в одном из крупнейших банков России – ОАО «Банк Москвы».

Александр Кокоткин  поделится с нашими читателями секретами своей работы.

Сегодня я расскажу вам про применяемые мною методы расчета численности офисных сотрудников. Пока примеров не будет, только описание методов, но без теории никак.

Существуют несколько методов нормирования труда. В классической теории НОТ описаны 2 основных метода: суммарный и аналитический. На мой взгляд, есть два направления разработки норм труда, и они напрямую завязаны на методах получения исходных данных:

1) статистика;

2) исследования.

Статистические методы разработки норм труда основаны на сборе и последующей обработке различных данных. Это могут быть как количественные, так и качественные данные (объемы выполненной работы, численность, показатели удовлетворенности клиентов и т.д.). Сюда можно отнести метод «лучших практик», регрессионный анализ и т.д.

Второе направление – исследования. Нормы рассчитывают на основании результатов исследований, проведенных либо фотографией, либо хронометражем, либо моментными наблюдениями и т.д. После проведенных наблюдений выполняется обработка полученных данных. На выходе – сводный баланс рабочего времени и нормы (в данном случае нормы будут технически обоснованными). Это направление наиболее интересное, хотя и наиболее ресурсоемкое. Для выполнения подобных задач требуется высокая подготовка сотрудника, так как помимо разработанных норм мы получаем огромное количество информации для дальнейшей оптимизации трудовых процессов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Фотография рабочего дня офисных сотрудников

№11, ноябрь 2015

Нор­ми­ро­ва­ние тру­да по со­про­во­ж­де­нию про­грамм­ных про­дук­тов: про­б­ле­мы и их ре­ше­ния

№1 , октябрь 2013

Нормирование труда офисного и управленческого персонала

№12, декабрь 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.