Особенности организации и оплаты труда инвалидов | NITT.BY
8 август 2017
27

Особенности организации и оплаты труда инвалидов

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь

В публикации рассматриваются вопросы, связанные с особенностями установления продолжительности рабочего времени инвалидов I, II и III группы, применения для них суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, работы по совместительству, а также оплаты их труда.

Режим рабочего времени для инвалидов

На основании части третьей ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю.

Справочно:
основанием для установления работнику сокращенной продолжительности рабочего времени является заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) об установлении I или II группы инвалидности.

Наряду с нормированием еженедельной продолжительности рабочего времени (35 ч) для инвалидов I и II группы ст. 115 ТК регламентирует продолжительность рабочей смены (ежедневной работы), которая не может превышать 7 ч.

Таким образом, при установлении режима рабочего времени для инвалидов I и II группы применяются оба ограничения продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены).

Важно!
Для установления сокращенной продолжительности рабочего времени письменного заявления работника не требуется.

В отношении работников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени (еженедельная и ежедневная) законодательством не предусмотрена. С учетом этого для указанных работников режим рабочего времени устанавливается исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени – не более 40 ч в неделю.

Суммированный учет рабочего времени для инвалидов

На практике сокращенная продолжительность рабочего времени ограничивает возможность установления инвалидам I и II группы режима работы по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени.

В частности, для инвалидов I и II группы график работ при суммированном учете рабочего времени может быть составлен, например, в виде 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем. В таком графике работ (сменности) ежедневная продолжительность рабочего времени должна быть не более 7 ч, а еженедельная – не более 35 ч.

Пример 1. График работ (сменности) для работника-инвалида II группы

График работ (сменности) на условный месяц (30 дней) для работника-инвалида II группы

Примечание. Жирным шрифтом выделены дни месяца, светлым – запланированные часы работы либо выходные.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 984 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

Печать
AA

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.