Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

Андрей Недведь, юрисконсульт

Большинство организаций с учетом климатических особенностей сталкиваются с необходимостью приема работников для работ, выполняемых не в течение года, а в течение определенного сезона. В качестве одного из вариантов решения такой проблемы трудовое законодательство предоставило нанимателю право заключения сезонных трудовых договоров. В настоящей статье затронем особенности заключения таких трудовых договоров и регулирования труда сезонных работников.

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК).

На сезонных работников распространяются все нормы ТК с учетом особенностей, установленных гл. 24 ТК.

Главным признаком возможности заключения сезонного трудового договора является отнесение работы в силу природных и климатических условий к сезонным работам. Сезонные работы определяются специальным Перечнем № 56, который не подлежит расширительному толкованию со стороны нанимателей. Если работа не включена Перечень № 56, то заключение сезонного трудового договора исключается.

Документ:
Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56).

Например, нельзя заключить сезонный трудовой договор с уборщиком помещений, так как его работа туда не включена. Перечень № 56 довольно широк, но в основном в нем содержатся работы, связанные с лесным хозяйством, растениеводством, мелиорацией, сельским хозяйством.

К основным особенностям трудовых отношений с сезонными работниками относятся следующие:

1. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключают на срок, не превышающий продолжительности сезона. Продолжительность сезона не может превышать 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК). Но минимальную продолжительность ТК не устанавливает, и наниматель определяет ее самостоятельно. Причем продолжительность сезона может быть как указана в самом трудовом договоре, так и определена локальным правовым актом, приказом нанимателя.

Например, первоначально определен по организации сезон посева леса с предпосевной обработкой почвы апрель – май, но с учетом климатических особенностей оформлен приказ о продлении сезона до конца июня.

2. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (часть первая ст. 300 ТК). Трудовой договор на время выполнения сезонных работ в силу п. 3 части третьей ст. 17 ТК является разновидностью срочного трудового договора и подлежит прекращению в связи с истечением срока, а в данном случае в связи с окончанием сезона.

3. Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливают (часть третья ст. 300 ТК). Этот же запрет установлен и п. 5 части пятой ст. 28 ТК.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2024.