«Популярные» ошибки при привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные дни

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни имеет довольно частую практику. А с учетом конфликта интересов и преследуемых разных целей ошибки при привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни встречаются тоже очень часто.

Разберем наиболее «популярные» ошибки.

Ошибка 1. Расширительное толкование исключительности случаев привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные дни

На транспортном предприятии организована круглосуточная работа механиков по выпуску на линию транспортных средств. График работы: с 08:00 до 20:00 – дневная смена, с 20:00 до 08:00 следующего дня – ночная смена. В 19:00 механик, которому заступать на смену в 20:00, позвонил и сообщил, что открыл больничный. Начальник транспортного участка потребовал задержаться работника, выполнявшего работу в дневную смену, и вызвал на работу в выходной день другого работника. В обоих случаях был оформлен приказ со ссылкой на исключительность необходимости привлечения к работе, согласие от работников получено не было.

Правильно ли поступил начальник транспортного участка?

Нет, начальником транспортного участка дана неправильная трактовка исключительности для привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные дни.

Исключительные случаи, когда допускается привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни, содержатся в ст. 121 и 143 ТК (см. таблицу).

Исключительные случаи, когда допускается привлечение работника без его согласия

Как видим, ни в ст. 121, ни в ст. 143 ТК временная нетрудоспособность не относится к исключительным случаям, при которых допускается привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни без согласия работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2024.