Устанавливаем доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Основное требование для установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Компенсации по условиям труда (пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (п. 23 Положения № 253).

Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).

Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 12 Инструкции № 35).

Документ:
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35).

В эти 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются:

– подготовительно-заключительное время;

– оперативное время (основное и вспомогательное);

– время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени;

– время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.

Важно!

При оценке условий труда для установления размеров доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда фактор «Сменность работы» не учитывается.

Работникам, которым установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации не устанавливается (подп. 2.4 п. 2 постановления № 575).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).

Пример. Установление (неустановление) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от меры занятости работника в этих условиях

По результатам аттестации рабочего места наждачнику, занятому на работах по обдирке, точке, резке металлических изделий абразивными кругами сухим способом, установлен класс условий труда 3.2.

В декабре 2023 г. у данного работника сложилась следующая производственная ситуация:

– 20 декабря он отработал 8 ч по своей основной профессии наждачника;

– 21 декабря 4 ч он проработал как наждачник, а еще на 4 ч его привлекли по распоряжению директора к уборке строительной площадки возле цеха. То есть фактически он выполнял работы подсобного рабочего;

– 22 декабря он отработал 6 ч как наждачник, а еще 2 ч по просьбе мастера переносил детали с участка в кладовую, чтобы перед большими выходными обеспечить сохранность материальных ценностей.

За какие дни и часы работнику будет начислена доплата за работу во вредных условиях в течение этих трех дней?

Какие отработанные часы необходимо исключать при начислении доплаты?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2024.