Порядок и условия повышения тарифной ставки 1-го разряда в коммерческой организации

Тарифная ставка 1-го разряда – это исходная величина, которая является основанием для формирования часовой тарифной ставки (для рабочих) и оклада (для служащих). Коммерческие организации самостоятельно определяют ее размер и условия повышения.

Вместе с тем существуют рекомендации и определенные ограничения по повышению тарифной ставки.

Что это за ограничения, а также пример разработки ЛНПА, устанавливающего порядок и условия повышения тарифной ставки 1-го разряда в организации, читайте в статье.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 61 ТК).

Тарифные ставки (оклады) наниматель может формировать с применением или без применения тарифной ставки 1-го разряда.

С целью методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций в определении тарифных ставок (окладов) и их повышении разработаны Рекомендации № 67.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/ 2019.