Практика оплаты труда работников фирменной торговли и общественного питания

По­вре­мен­но-пре­ми­аль­ная оп­ла­та тру­да

В ор­га­ни­за­циях тор­гов­ли и об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния ши­ро­ко ис­поль­зу­ет­ся по­вре­мен­но-пре­ми­аль­ная оп­ла­та тру­да, ко­то­рая по спо­со­бу на­чис­ле­ния под­раз­де­ля­ет­ся на по­ча­со­вую и по­ме­сяч­ную.

При по­ча­со­вой по­вре­мен­но-пре­ми­аль­ной оп­ла­те тру­да за­ра­бот­ную пла­ту ра­бот­ни­ку за от­ра­бо­тан­ный ме­сяц (З) на­чис­ля­ют по фор­му­ле

З = С_ч × К_оч + (С_ч × К_оч) × П / 100,

где С_ч – ча­со­вая та­риф­ная став­ка ра­бот­ни­ка, руб.;

К_оч – ко­ли­че­ст­во от­ра­бо­тан­ных за ме­сяц ча­сов;

П – про­цент на­чис­ле­ния пре­мии.

При по­ме­сяч­ной по­вре­мен­но-пре­ми­аль­ной оп­ла­те тру­да фор­му­ла на­чис­ле­ния за­ра­бот­ной пла­ты име­ет сле­дую­щий вид:

З = О_м / К_рд × К_од + (О_м / К_рд × К_од) × П / 100,

где О_м – ме­сяч­ный долж­но­ст­ной ок­лад (та­риф­ная став­ка) ра­бот­ни­ка, руб.;

К_рд – чис­ло ра­бо­чих дней, пре­ду­смот­рен­ных гра­фи­ком ра­бо­ты на дан­ный ме­сяц;

К_од – чис­ло фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ных дней.

При­мер 1

В ма­га­зи­не фир­мен­ной тор­гов­ли за­ня­то 6 ра­бот­ни­ков: за­ве­дую­щий тор­го­вой сек­ци­ей, то­ва­ро­вед, про­да­вец 6-го разряда, про­да­вец 5-го разряда, кас­сир тор­го­во­го за­ла 4-го разряда и убор­щик по­ме­ще­ний 2-го разряда. В ян­ва­ре 2014 г. фонд ра­бо­че­го вре­ме­ни по пла­ну со­ста­вил 21 день (или 167 ч). За вы­пол­не­ние пла­на по роз­нич­но­му то­ва­ро­обо­ро­ту фир­мен­но­го ма­га­зи­на за ме­сяц (15 %) и обес­пе­че­ние рен­та­бель­но­сти тор­го­вой дея­тель­но­сти (15 %) ус­та­нов­ле­на пре­мия в раз­ме­ре 30 %.

Про­из­ве­дем рас­чет за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­ков фир­мен­но­го ма­га­зи­на за ян­варь 2014 г. Для на­чис­ле­ния за­ра­бот­ной пла­ты ис­поль­зу­ем таб­л. 1.

Таб­ли­ца 1

Рас­чет по­вре­мен­но-пре­ми­аль­ной оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков фир­мен­но­го ма­га­зи­на

Как вид­но из таб­л. 1, за­ра­бот­ная пла­та оп­ре­де­ле­на сле­дую­щим об­ра­зом:

– ра­бот­ни­кам с по­вре­мен­ной по­ме­сяч­ной ок­лад­ной оп­ла­той:

Ве­се­ло­ва А.А.: 5 011 000 / 21 × 21 + (5 011 000 / 21 × 21) × 30 / 100 = 6 514 300 руб.;

Пет­ров­ская Л.И.: 4 689 600 / 21 × 19 + (4 689 600 / 21 × 19) × 30 / 100 = 5 515 528 руб.;

– ра­бот­ни­кам с по­вре­мен­ной по­ча­со­вой оп­ла­той:

Са­му­сик В.А.: 21 475 × 167 + (21 475 × 167) × 30 % / 100 = 4 662 222 руб.;

Корж И.М.: 19 554 × 151 + (19 554 × 151) × 30 % / 100 = 3 838 450 руб.

Для ос­таль­ных ра­бо­чих с по­ча­со­вой оп­ла­той зар­пла­та рас­счи­ты­ва­ет­ся ана­ло­гич­но.

Сдель­ная оп­ла­та тру­да

Мно­гие ор­га­ни­за­ции тор­гов­ли и об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния ис­поль­зу­ют сис­те­му оп­ла­ты тру­да, прин­цип ко­то­рой со­сто­ит в фор­ми­ро­ва­нии за­ра­бот­ка на ос­но­ве дос­тиг­ну­то­го объ­е­ма то­ва­ро­обо­ро­та и сдель­ной рас­цен­ки за еди­ни­цу то­ва­ро­обо­ро­та.

За­ра­бот­ная пла­та (З) за от­ра­бо­тан­ный ме­сяц на­чис­ля­ет­ся бри­га­де (зве­ну) про­дав­цов по сдель­ной рас­цен­ке (Р) за фак­ти­че­ский объ­ем то­ва­ро­обо­ро­та (О_ф) по фор­му­ле

З = Р × О_ф.

Сдель­ную рас­цен­ку оп­ре­де­ля­ют пу­тем де­ле­ния сум­мы ме­сяч­ных та­риф­ных ста­вок чле­нов бри­га­ды (зве­на) (Стс) на пла­но­вый ме­сяч­ный объ­ем то­ва­ро­обо­ро­та (О_п) по фор­му­ле

Р = С_тс / О_п.

При­мер 2

В фир­мен­ном ма­га­зи­не ра­бо­та­ют 3 про­дав­ца 4-го, 5-го и 6-го раз­ря­да. Дей­ст­вую­щая в ор­га­ни­за­ции та­риф­ная став­ка 1-го раз­ря­да со­став­ля­ет 1 900 000 руб. ре­жим ра­бо­ты – 6-днев­ная 40-ча­со­вая ра­бо­чая не­де­ля, при ко­то­рой в 2014 г. сред­не­ме­сяч­ное ко­ли­че­ст­во рас­чет­ных ра­бо­чих ча­сов рав­но 168,1 ч.

В ян­ва­ре 2014 г. ме­сяч­ный план по то­ва­ро­обо­ро­ту – 149 млн. руб. Фак­ти­че­ски за ме­сяц объ­ем то­ва­ро­обо­ро­та со­ста­вил 200 млн. руб. Рас­чет та­риф­ных ста­вок по ЕТС пред­став­лен в таб­л. 2.

Таб­ли­ца 2

Рас­чет та­риф­ных ста­вок по ЕТС

Оп­ре­де­лим сдель­ную рас­цен­ку на еди­ни­цу то­ва­ро­обо­ро­та (Р). Для это­го сум­му ме­сяч­ных та­риф­ных ста­вок про­дав­цов (гр. 5 табл. 2) раз­де­лим на ме­сяч­ный план по то­ва­ро­обо­ро­ту:

Р = (3 610 000 + 3 287 000 + 2 983 000) / 149 000 000 = 9 880 000 / 149 000 000 = 0,066 31 руб.

Сум­ма на­чис­лен­но­го зве­ну сдель­но­го за­ра­бот­ка (З) ис­хо­дя из фак­ти­че­ско­го объ­е­ма то­ва­ро­обо­ро­та со­ста­вит:

З = 0,066 31 руб. × 200 000 000 руб. = 13 262 000 руб.

На­чис­лен­ный зве­ну сдель­ный за­ра­бо­ток рас­пре­де­ля­ют ме­ж­ду про­дав­ца­ми про­пор­цио­наль­но их та­риф­ным став­кам, на­чис­лен­ным за от­ра­бо­тан­ное вре­мя, т.е. за­ра­бо­тан­ной пла­те по та­ри­фу (см. табл. 3).

Таб­ли­ца 3

Рас­чет сдель­но­го за­ра­бот­ка

Сдель­ный при­ра­бо­ток (П) зве­на про­дав­цов оп­ре­де­ля­ет­ся пу­тем вы­чи­та­ния из сум­мы на­чис­лен­но­го сдель­но­го за­ра­бот­ка сум­мы за­ра­бот­ной пла­ты, на­чис­лен­ной по та­риф­ным став­кам (та­ри­фу):

П = 13 262 000 руб. − 9 756 484 руб. = 3 505 516 руб.

Рас­пре­де­ле­ние сум­мы при­ра­бот­ка ме­ж­ду про­дав­ца­ми осу­ще­ст­в­ля­ют про­пор­цио­наль­но их за­ра­бот­ной пла­те по та­ри­фу. Для это­го необходимо оп­ре­де­лить ко­эф­фи­ци­ент рас­пре­де­ле­ния при­ра­бот­ка (К_р) пу­тем де­ле­ния сум­мы сдель­но­го при­ра­бот­ка на сум­му за­ра­бот­ной пла­ты по та­ри­фу:

К_р = 3 505 516 руб. / 9 756 484 руб. = 0,3593.

Сдель­ный при­ра­бо­ток ка­ж­до­го про­дав­ца оп­ре­де­ля­ют ум­но­же­ни­ем за­ра­бот­ной пла­ты по та­ри­фу на ко­эф­фи­ци­ент рас­пре­де­ле­ния при­ра­бот­ка (К_р). При­ра­бо­ток про­дав­цов ра­вен:

– Крав­чук И.И. – 1 280 854 руб. (3 564 850 × 0,3593);

– Пет­ро­ва А.Н. – 1 166 279 руб. (3 245 964 × 0,3593);

– Си­до­ро­вич С.С. – 1 058 383 руб. (2 945 670 × 0,3593).

Сдель­ный за­ра­бо­ток ка­ж­до­го про­дав­ца рассчитывают сум­ми­ро­ва­ни­ем за­ра­бот­ной пла­ты по та­ри­фу и сдель­но­го при­ра­бот­ка.

Сум­ма за­ра­бот­ка про­дав­цов со­ста­вит:

– Крав­чук И.И. – 4 845 704 руб. (3 564 850 + 1 280 854);

– Пет­ро­ва А.Н. – 4 412 243 руб. (3 245 964 + 1 166 279);

– Си­до­ро­вич С.С. – 4 004 053 руб. (2 945 670 + 1 058 383).

Та­риф­ная часть за­ра­бот­ка про­дав­цов вме­сте с рас­пре­де­лен­ным сдель­ным при­ра­бот­ком зве­на рав­на сум­ме за­ра­бот­ной пла­ты, на­чис­лен­ной по сдель­ной рас­цен­ке на еди­ни­цу то­ва­ро­обо­ро­та (0,0631) от фак­ти­че­ско­го объ­е­ма то­ва­ро­обо­ро­та (200 млн. руб.), и со­став­ля­ет 13 262 000 руб.

Но­вые сис­те­мы оп­ла­ты тру­да

На­ни­ма­те­ли впра­ве оп­ре­де­лить ус­ло­вия оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков в со­от­вет­ст­вии с Ука­зом № 49, ус­та­но­вив­шим, что ру­ко­во­ди­те­лям ком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций не­за­ви­си­мо от форм соб­ст­вен­но­сти пре­дос­тав­ля­ет­ся пра­во:

– осу­ще­ст­в­лять вы­пла­ту еже­ме­сяч­но­го воз­на­гра­ж­де­ния ра­бот­ни­кам, обес­пе­чи­ваю­щим реа­ли­за­цию про­дук­ции (ра­бот, ус­луг), в т.ч. на экс­порт, сни­же­ние за­па­сов го­то­вой про­дук­ции в про­цент­ном от­но­ше­нии от вы­руч­ки, по­лу­чен­ной от реа­ли­за­ции про­дук­ции (ра­бот, ус­луг) в дей­ст­вую­щих це­нах, без ог­ра­ни­че­ния его мак­си­маль­ным раз­ме­ром. При этом иные вы­пла­ты сти­му­ли­рую­ще­го ха­рак­те­ра (над­бав­ки, пре­мии) ука­зан­ным ра­бот­ни­кам не на­чис­ля­ют и не вы­пла­чи­ва­ют. Пе­ре­чень ра­бот­ни­ков, кон­крет­ные раз­ме­ры и ус­ло­вия вы­пла­ты еже­ме­сяч­но­го воз­на­гра­ж­де­ния оп­ре­де­ля­ют­ся в ло­каль­ных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тах;

– пре­ду­смат­ри­вать в кон­трак­тах с ру­ко­во­ди­те­ля­ми и спе­циа­ли­ста­ми мар­ке­тин­го­вых, ло­ги­сти­че­ских, внеш­не­эко­но­ми­че­ских и иных струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций, обес­пе­чи­ваю­щих по­сту­п­ле­ние ва­лют­ной вы­руч­ки, по­лу­чен­ной от реа­ли­за­ции то­ва­ров (ра­бот, ус­луг), пер­со­наль­ные ус­ло­вия оп­ла­ты их тру­да, вклю­чаю­щие долж­но­ст­ные ок­ла­ды, ис­чис­лен­ные в крат­ных раз­ме­рах к та­риф­ной став­ке 1-го раз­ря­да, дей­ст­вую­щей в ком­мер­че­ской ор­га­ни­за­ции, и не ог­ра­ни­чен­ные мак­си­маль­ны­ми раз­ме­ра­ми вы­пла­ты сти­му­ли­рую­ще­го ха­рак­те­ра (над­бав­ки, пре­мии).

До­ку­мент:
Указ Пре­зи­ден­та РБ от 23.01.2009 № 49 «О не­ко­то­рых во­про­сах сти­му­ли­ро­ва­ния реа­ли­за­ции про­дук­ции, то­ва­ров (ра­бот, ус­луг)».

Согласно Ре­ко­мен­да­циям № 41 в ор­га­ни­за­ци­ях тор­гов­ли и об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния ши­ро­ко при­ме­ня­ют вы­пла­ту над­ба­вок и до­п­лат сти­му­ли­рую­ще­го и ком­пен­си­рую­ще­го ха­рак­те­ра. Не­ко­то­рые из них, наи­бо­лее ин­те­рес­ные и спе­ци­фи­че­ские, мы рас­смот­рим ни­же.

До­ку­мент:
Ре­ко­мен­да­ции по оп­ла­те тру­да ра­бот­ни­ков тор­гов­ли и об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния, ут­вер­жден­ные по­ста­нов­ле­ни­ем Ми­н­тор­га РБ от 20.12.2010 № 41 (да­лее – Ре­ко­мен­да­ции № 41).

Над­бав­ки:

1. За про­фес­сио­наль­ное мас­тер­ст­во.

Такие надбавки ус­та­нав­ли­ва­ют­ ра­бо­чим, та­ри­фи­ци­руе­мым не ни­же 3-го раз­ря­да. Раз­ме­ры над­ба­вок, ус­ло­вия и по­ря­док их ус­та­нов­ле­ния в ком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ци­ях пре­ду­смат­ри­ва­ют­ся в ло­каль­ны­х нор­ма­тив­ных пра­во­вы­х ак­та­х (да­лее – ЛНПА). На­при­мер, в бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ци­ях ве­ли­чи­на такой надбавки диф­фе­рен­ци­ру­ет­ся по раз­ря­дам и ус­та­нав­ли­ва­ет­ся ра­бо­чим 3-го раз­ря­да в раз­ме­ре 12 %, 4-го раз­ря­да – 16 %, 5-го раз­ря­да – до 20 %, 6-го раз­ря­да – до 24 %, 7-го раз­ря­да – до 28 %, 8-го раз­ря­да – до 32 % со­от­вет­ст­вую­щей та­риф­ной став­ки.

Ус­ло­вия­ми ус­та­нов­ле­ния над­ба­вок яв­ля­ют­ся:

– ста­биль­но ка­че­ст­вен­ное вы­пол­не­ние ра­бот, со­блю­де­ние пра­вил тор­гов­ли, от­сут­ст­вие жа­лоб по­ку­па­те­лей, со­блю­де­ние тех­но­ло­гии при­го­тов­ле­ния блюд, уча­стие в кон­кур­сах про­фес­сио­наль­но­го мас­тер­ст­ва, вы­пол­не­ние ра­бот по­вы­шен­ной слож­но­сти, при­ме­не­ние в ра­бо­те вы­со­ко­тех­ни­че­ско­го обо­ру­до­ва­ния, вы­пол­не­ние ра­бот по смеж­ным про­фес­си­ям, дру­гие кри­те­рии;

– дос­ти­же­ние бо­лее вы­со­ких по­ка­за­те­лей в тру­де по срав­не­нию со сред­ни­ми по­ка­за­те­ля­ми ра­бо­чих той же про­фес­сии;

– обес­пе­че­ние вы­со­кой куль­ту­ры об­слу­жи­ва­ния, со­блю­де­ние про­из­вод­ст­вен­ной и тру­до­вой дис­ци­п­ли­ны.

Пе­ре­чень про­из­вод­ст­вен­ных упу­ще­ний, на ос­но­ва­нии ко­то­рых ука­зан­ные над­бав­ки мо­гут быть от­ме­не­ны (умень­ше­ны), оп­ре­де­ля­ется в ЛНПА ис­хо­дя из кон­крет­ных ус­ло­вий про­из­вод­ст­ва.

Важ­но!
Над­бав­ки за про­фес­сио­наль­ное мас­тер­ст­во но­сят ин­ди­ви­ду­аль­ный ха­рак­тер, не вклю­ча­ют­ся в рас­чет сдель­ных рас­це­нок и в об­щий бри­гад­ный за­ра­бо­ток и вы­пла­чи­ва­ют­ся пер­со­наль­но.

При­мер 3

При­ка­зом на­ни­ма­те­ля про­дав­цу-кон­суль­тан­ту 6-го раз­ря­да фир­мен­но­го ма­га­зи­на, ре­гу­ляр­но уча­ст­вую­ще­му в вы­став­ках-про­да­жах и обу­че­нии мо­ло­дых про­дав­цов, со 2 ян­ва­ря 2014 г. ус­та­нов­ле­на над­бав­ка за про­фес­сио­наль­ное мас­тер­ст­во в раз­ме­ре 24 % его та­риф­ной став­ки, ко­то­рая вы­пла­чи­ва­ет­ся за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное вре­мя. Ча­со­вая та­риф­ная став­ка 6-го раз­ря­да рав­на 21 475 руб.

В ян­ва­ре 2014 г. про­дав­цом от­ра­бо­та­но 160 ч (1 день не­яв­ки по бо­лез­ни) в ре­жи­ме 40-ча­со­вой 5-днев­ной ра­бо­чей не­де­ли. Оп­ре­де­лим сум­му над­бав­ки за про­фес­сио­наль­ное мас­тер­ст­во (Н_п.м) за ян­варь:

Н_п.м = 21 475 руб. × 24 % / 100 × 160 ч = 824 640 руб.

2. За зва­ние «Мас­тер-по­вар», «Мас­тер-кон­ди­тер».

Надбавки вы­пла­чи­ва­ют ра­бот­ни­кам об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния и тор­гов­ли: по­ва­рам, кон­ди­те­рам, за­ве­дую­щим про­из­вод­ст­вом (шеф-по­ва­рам), их за­мес­ти­те­лям, на­чаль­ни­кам це­хов (уча­ст­ков), их за­мес­ти­те­лям и дру­гим ра­бот­ни­кам, не­по­сред­ст­вен­но уча­ст­вую­щим в тех­но­ло­ги­че­ском про­цес­се про­из­вод­ст­ва.

Зва­ния «Мас­тер-по­вар» и «Мас­тер-кон­ди­тер» мо­гут при­сваи­вать­ся ра­бот­ни­кам − по­ва­рам, кон­ди­те­рам, за­ве­дую­щим про­из­вод­ст­вом (шеф-по­ва­рам) и их за­мес­ти­те­лям, на­чаль­ни­кам за­го­то­воч­ных це­хов и их за­мес­ти­те­лям, за­ня­тым в тор­го­вых объ­ек­тах об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния, не­за­ви­си­мо от их ве­дом­ст­вен­ной под­чи­нен­но­сти и форм соб­ст­вен­но­сти. Пра­во ус­та­нов­ле­ния ука­зан­ных зва­ний при­над­ле­жит Ми­нтор­гу, а по ор­га­ни­за­ци­ям по­тре­би­тель­ской коо­пе­ра­ции – Бе­ло­рус­ско­му рес­пуб­ли­кан­ско­му сою­зу по­тре­би­тель­ских об­ществ по хо­да­тай­ст­ву ор­га­нов управ­ле­ния тор­гов­лей об­ла­ст­ных (Мин­ско­го го­род­ско­го) ис­пол­ни­тель­ных ко­ми­те­тов, об­ла­ст­ных сою­зов по­тре­би­тель­ских об­ществ (по при­над­леж­но­сти). Ус­ло­вия и по­ря­док при­свое­ния зва­ний оп­ре­де­ле­ны Ин­ст­рук­ци­ей № 34.

До­ку­мент:
по­ста­нов­ле­ние Ми­нтор­га РБ от 10.05.2007 № 34 «Об ут­вер­жде­нии Ин­ст­рук­ции о по­ряд­ке при­свое­ния ква­ли­фи­ка­ци­он­ных зва­ний «Мастер-по­вар» и «Мастер-кон­ди­тер».

Ра­бот­ни­кам, ко­то­рым при­свое­ны указанные выше зва­ния, вы­пла­чи­вают еди­но­вре­мен­ное воз­на­гра­ж­де­ние в раз­ме­ре 10 ба­зо­вых ве­ли­чин по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты за счет средств на оп­ла­ту тру­да.

Зва­ния при­сваи­ва­ют­ ра­бот­ни­кам при на­ли­чии ста­жа прак­ти­че­ской ра­бо­ты в ка­че­ст­ве по­ва­ра 6-го раз­ря­да (кон­ди­те­ра 6-го раз­ря­да) не ме­нее 3 лет. В ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях зва­ния мо­гут при­сваи­вать­ся при мень­шем ста­же ра­бо­ты по­бе­ди­те­лям лич­но­го пер­вен­ства рес­пуб­ли­кан­ских, ме­ж­ду­на­род­ных кон­кур­сов, олим­пи­ад.

Ус­ло­вия­ми при­свое­ния зва­ний яв­ля­ют­ся:

– сис­те­ма­ти­че­ский вы­пуск раз­но­об­раз­но­го ас­сор­ти­мен­та вы­соко­ка­че­ст­вен­ной про­дук­ции с со­блю­де­ни­ем тре­бо­ва­ний, уста­нов­лен­ных тех­ни­че­ски­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми и тех­но­ло­ги­че­ски­ми до­ку­мен­та­ми;

– вы­пуск про­дук­ции и из­де­лий, поль­зую­щих­ся по­вы­шен­ным спро­сом по­тре­би­те­лей, в т.ч. по тех­но­ло­ги­че­ским до­ку­мен­там, раз­ра­бо­тан­ным са­ми­ми ра­бот­ни­ка­ми;

– ква­ли­фи­ци­ро­ван­ная раз­ра­бот­ка ме­ню и ас­сор­ти­мен­та из­де­лий, уме­лое со­че­та­ние раз­лич­ных блюд и кон­ди­тер­ских из­де­лий при со­став­ле­нии ин­ди­ви­ду­аль­ных и празд­нич­ных за­ка­зов;

– обес­пе­че­ние вы­со­кой куль­ту­ры про­из­вод­ст­ва, со­дер­жа­ния обо­ру­до­ва­ния и ра­бо­чих мест;

– от­сут­ст­вие пре­тен­зий, за­ме­ча­ний по ка­че­ст­ву вы­пус­кае­мой про­дук­ции;

– пе­ре­да­ча опы­та и зна­ний, а так­же ока­за­ние прак­ти­че­ской по­мо­щи мо­ло­дым ра­бот­ни­кам и уче­ни­кам в ос­вое­нии ими по­вар­ско­го (кон­ди­тер­ско­го) де­ла.

3. За вы­со­кие дос­ти­же­ния в тру­де, слож­ность и на­пря­жен­ность ра­бо­ты, вы­пол­не­ние осо­бо важ­ной (сроч­ной) ра­бо­ты и др.

Надбавки вы­пла­чи­ва­ют­ся ру­ко­во­ди­те­лям, спе­циа­ли­стам и дру­гим слу­жа­щим. При ус­та­нов­ле­нии над­бав­ки учи­ты­ва­ют­ся ре­зуль­та­ты и эф­фек­тив­ность ра­бо­ты, пол­но­та и ка­че­ст­во вы­пол­не­ния долж­но­ст­ных обя­зан­но­стей, а так­же ква­ли­фи­ка­ция ра­бот­ни­ка, его ком­пе­тент­ность, от­вет­ст­вен­ность и ини­циа­тив­ность в ра­бо­те.

Раз­ме­ры над­ба­вок и пе­ре­чень осо­бо важ­ных и сроч­ных ра­бот, долж­но­стей ра­бот­ни­ков, ко­то­рым мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся над­бав­ки, оп­ре­де­ля­ют­ся ЛНПА.

Дос­ти­же­ния в тру­де ра­бот­ни­ков оце­ни­ва­ют­ся еже­год­но по по­ка­за­те­лям, при­ня­тым для ус­та­нов­ле­ния над­ба­вок. К чис­лу осо­бо важ­ных ра­бот мо­гут быть от­не­се­ны ра­бо­ты, свя­зан­ные с вне­дре­ни­ем про­грес­сив­ных тех­но­ло­гий, пе­ре­до­вых ме­то­дов ор­га­ни­за­ции тор­гов­ли и тру­да, а так­же дру­гие ра­бо­ты, обес­пе­чи­ваю­щие зна­чи­тель­ную эко­но­мию тру­до­вых, ма­те­ри­аль­ных, фи­нан­со­вых ре­сур­сов.

При­мер 4

За сис­те­ма­ти­че­ское вы­пол­не­ние пла­на по то­ва­ро­обо­ро­ту, сни­же­ние се­бе­стои­мо­сти, вы­со­кое ка­че­ст­во об­слу­жи­ва­ния по­ку­па­те­лей на­ни­ма­те­лем ус­та­нов­ле­на над­бав­ка за вы­со­кие дос­ти­же­ния в тру­де то­ва­ро­ве­ду с долж­но­ст­ным ок­ла­дом 5 035 000 руб. в раз­ме­ре 15 % долж­но­ст­но­го ок­ла­да.

Ис­чис­лим сум­му над­бав­ки за ме­сяц (Н_д.т), в ко­то­ром спе­циа­лист от­ра­бо­тал 18 ра­бо­чих дней из 21 дня со­глас­но гра­фи­ку ра­бот фир­мен­но­го ма­га­зи­на (3 дня от­сут­ст­во­вал в свя­зи с вы­пол­не­ни­ем гос­обя­зан­но­стей):

Н_д.т = 5 035 000 руб. / 21 день × 18 дней × 15 % / 100 = 647 357 руб.

При­мер 5

При­ка­зом ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния шеф-по­вар вклю­чен в про­ект­ную груп­пу по вне­дре­нию но­вой тех­но­ло­ги­че­ской ли­нии по вы­пус­ку про­дук­ции соб­ст­вен­но­го про­из­вод­ст­ва в ян­ва­ре – мар­те те­ку­ще­го го­да. В этом же до­ку­мен­те пе­ред ним по­став­ле­ны за­да­чи: ор­га­ни­за­ция проб­но­го из­го­тов­ле­ния про­дук­ции на но­вой ли­нии, оп­ти­ми­за­ция ре­жи­мов ра­бо­ты обо­ру­до­ва­ния, обу­че­ние пер­со­на­ла ра­бо­те на но­вой ли­нии и др. В це­лях свое­вре­мен­но­го и ка­че­ст­вен­но­го ос­вое­ния но­вой тех­но­ло­ги­че­ской ли­нии шеф-по­ва­ру с долж­но­ст­ным ок­ла­дом 6 175 000 руб. ус­та­нов­ле­на на вре­мя вы­пол­не­ния про­ек­та над­бав­ка за вы­пол­не­ние осо­бо важ­ной (сроч­ной) ра­бо­ты в раз­ме­ре 30 % долж­но­ст­но­го ок­ла­да. В ян­ва­ре 2014 г. со­глас­но гра­фи­ку ра­бот (смен­но­сти) ор­га­ни­за­ции шеф-по­ва­ром от­ра­бо­та­н 21 день.

Рас­счи­та­ем сум­му над­бав­ки в ян­ва­ре:

Н_д.т = 6 175 000 руб. × 30 % / 100 = 1 852 500 руб.

4. За про­дол­жи­тель­ность не­пре­рыв­ной ра­бо­ты (воз­на­гра­ж­де­ние за вы­слу­гу лет, стаж ра­бо­ты).

Надбавку вы­пла­чи­ва­ют ра­бо­чим, ру­ко­во­ди­те­лям, спе­циа­ли­стам, слу­жа­щим на ос­но­ва­нии ут­вер­жден­но­го в ор­га­ни­за­ции по­ло­же­ния, яв­ляю­ще­го­ся со­став­ной ча­стью кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра. Раз­мер над­бав­ки диф­фе­рен­ци­ру­ет­ся в за­ви­си­мо­сти от ста­жа не­пре­рыв­ной ра­бо­ты. На­при­мер, она мо­жет быть ус­та­нов­ле­на по сле­дую­щей шка­ле: при ста­же ра­бо­ты от 1 го­да до 5 лет – 5 %, от 5 до 10 лет – 10 %, от 10 до 15 лет – 15 %, от 15 лет и вы­ше – 20 % ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки (долж­но­ст­но­го ок­ла­да) за от­ра­бо­тан­ное вре­мя.

Сум­ма над­бав­ки за про­дол­жи­тель­ность не­пре­рыв­ной ра­бо­ты (Н_н.р) за ме­сяц на­чис­ля­ет­ся ка­ж­до­му ра­бот­ни­ку от­дель­но по формулам:

– при по­ча­со­вой оп­ла­те тру­да:

Н_н.р = Т_ч × П_н / 100 × Ч_ф;

– оп­ла­те тру­да по ме­сяч­ным ок­ла­дам:

Н_н.р = (О_м / Д_гр) × П_н / 100 × Д_ф,

где О_м (Т_ч) – ме­сяч­ный долж­но­ст­ной ок­лад (ча­со­вая та­риф­ная став­ка) ра­бот­ни­ка, руб.;

Д_ф (Ч_ф) – чис­ло фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ных дней (ча­сов) в ме­ся­це;

Д_гр – чис­ло ра­бо­чих дней, пре­ду­смот­рен­ных гра­фи­ком ра­бо­ты на дан­ный ме­сяц;

П_н – про­цент над­бав­ки.

При­мер 6

Со­глас­но кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру ор­га­ни­за­ции при ста­же не­пре­рыв­ной ра­бо­ты от 5 до 10 лет над­бав­ка за стаж со­став­ля­ет 10 % та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) ра­бо­таю­ще­го. Стаж не­пре­рыв­ной ра­бо­ты кон­ди­те­ра 5-го раз­ря­да – 6 лет. Ча­со­вая та­риф­ная став­ка рав­на 19 554 руб. Со­глас­но гра­фи­ку ра­бот (смен­но­сти) ор­га­ни­за­ции в ян­ва­ре 2014 г. ра­бо­чим долж­но быть от­ра­бо­та­но 167 ч, фак­ти­че­ски же он от­ра­бо­тал 136 ч (4 дня бо­лел).

Сум­ма над­бав­ки со­ста­вит:

Н_н.р = 19 554 руб. × 10 % / 100 × 136 ч = 265 934 руб.

До­п­ла­ты:

1. До­п­ла­та за раз­де­ле­ние ра­бо­че­го дня на час­ти.

Со­глас­но ст. 127 ТК на тех ра­бо­тах, где это не­об­хо­ди­мо вслед­ст­вие осо­бо­го ха­рак­те­ра тру­да, а так­же при про­из­вод­ст­ве ра­бот, ин­тен­сив­ность ко­то­рых не оди­на­ко­ва в те­че­ние ра­бо­че­го дня (сме­ны), ра­бо­чий день мо­жет быть раз­де­лен на от­дель­ные час­ти с пе­ре­ры­вом, пре­вы­шаю­щим 2 ч, ли­бо с дву­мя и бо­лее пе­ре­ры­ва­ми, вклю­чая пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния, об­щей про­дол­жи­тель­но­стью не бо­лее 4 ч.

Справочно:
ст. 127 «Раз­де­ле­ние ра­бо­че­го дня на час­ти» Тру­до­во­го ко­дек­са РБ.

В Ука­за­ни­ях № 92 осо­бый ха­рак­тер ра­бо­ты вклю­чен в пе­ре­чень ра­бот, где про­из­во­дят­ся вы­пла­ты ком­пен­си­рую­ще­го ха­рак­те­ра (подп. 64.2 п. 64). В бюд­жет­ной сфе­ре раз­мер до­п­лат за ра­бо­чий день с раз­де­ле­ни­ем сме­ны на от­дель­ные час­ти ус­та­нов­лен в подп. 2.6 п. 2 при­ло­же­ния 1 к по­ста­нов­ле­нию № 6 в раз­ме­ре 50 % та­риф­ной став­ки 1-го раз­ря­да в рас­че­те на ме­сяц за от­ра­бо­тан­ное вре­мя. В ком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ци­ях раз­мер этих до­п­лат оп­ре­де­ля­ют на ос­но­ва­нии ЛНПА.

До­ку­мент:
по­ста­нов­ле­ние Ми­нста­та РБ от 29.07.2008 № 92 «Об ут­вер­жде­нии Ука­за­ний по за­пол­не­нию в фор­мах го­су­дар­ст­вен­ных ста­ти­сти­че­ских на­блю­де­ний ста­ти­сти­че­ских по­ка­за­те­лей по тру­ду».

До­ку­мент:
по­ста­нов­ле­ние Ми­нтру­да РБ от 21.01.2000 № 6 «О ме­рах по со­вер­шен­ст­во­ва­нию ус­ло­вий оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ций и иных ор­га­ни­за­ций, по­лу­чаю­щих суб­си­дии, ра­бот­ни­ки ко­то­рых при­рав­не­ны по оп­ла­те тру­да к ра­бот­ни­кам бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ций».

В упо­мя­ну­тых на­ми Ре­ко­мен­да­ци­ях № 41 при­ве­ден при­мер­ный пе­ре­чень про­фес­сий и долж­но­стей ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ций роз­нич­ной тор­гов­ли и об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния, не­по­сред­ст­вен­но об­слу­жи­ваю­щих на­се­ле­ние, для ко­то­рых мо­жет вво­дить­ся ра­бо­чий день с раз­де­ле­ни­ем сме­ны на час­ти. В не­го вклю­че­ны сле­дую­щие долж­но­сти и про­фес­сии:

– за­ве­дую­щий ор­га­ни­за­ци­ей из чис­ла ра­бот­ни­ков, не ос­во­бо­ж­ден­ных от ос­нов­ной ра­бо­ты по об­слу­жи­ва­нию на­се­ле­ния;

– кон­тро­лер-кас­сир (кон­тро­лер);

– про­да­вец-кон­суль­тант, про­да­вец;

– кас­сир (стар­ший кас­сир);

– бу­фет­чик;

– офи­ци­ант;

– при­ем­щик то­ва­ров;

– ад­ми­ни­ст­ра­тор тор­го­во­го за­ла;

– гар­де­роб­щик;

– груз­чик;

– ма­ши­нист мо­еч­ных ма­шин;

– мой­щик по­су­ды;

– убор­щик по­ме­ще­ний (про­из­вод­ст­вен­ных) при ус­ло­вии вы­пол­не­ния ра­бот не­по­сред­ст­вен­но в тор­го­вом за­ле (за­ле);

– элек­тро­ме­ха­ник по тор­го­во­му и хо­ло­диль­но­му обо­ру­до­ванию.

2. За со­вме­ще­ние про­фес­сий (долж­но­стей), рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния (уве­ли­че­ние объ­е­ма вы­пол­няе­мых ра­бот) или вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей вре­мен­но от­сут­ст­вую­ще­го ра­бот­ни­ка.

Указанные доплаты вы­пла­чи­ва­ют ра­бот­ни­кам, вы­пол­няю­щим у од­но­го и то­го же на­ни­ма­те­ля на­ря­ду со сво­ей ос­нов­ной ра­бо­той, обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром (кон­трак­том), до­пол­ни­тель­ную ра­бо­ту по дру­гой про­фес­сии (долж­но­сти) или обя­зан­но­сти вре­мен­но от­сут­ст­вую­ще­го ра­бот­ни­ка без ос­во­бо­ж­де­ния от сво­ей ос­нов­ной ра­бо­ты в те­че­ние ус­та­нов­лен­ной за­ко­но­да­тель­ст­вом про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го дня (ра­бо­чей сме­ны). Раз­мер ука­зан­ных до­п­ла­т ус­та­нав­ли­ва­ет­ на­ни­ма­те­ль по со­гла­ше­нию с ра­бот­ни­ком, и он не мо­жет пре­вы­шать ме­сяч­ную та­риф­ную став­ку (ок­лад) от­сут­ст­вую­ще­го ра­бот­ни­ка.

В со­от­вет­ст­вии с Ре­ко­мен­да­ция­ми № 41 до­п­ла­ты за со­вме­ще­ние про­фес­сий (долж­но­стей), рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния (уве­ли­че­ние объ­е­ма вы­пол­няе­мых ра­бот) или вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей вре­мен­но от­сут­ст­вую­ще­го ра­бот­ни­ка не ус­та­нав­ли­ва­ют­ся:

– ру­ко­во­ди­те­лю ор­га­ни­за­ции, глав­ным спе­циа­ли­стам, ру­ко­води­те­лям струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ор­га­ни­за­ции;

– штат­ным за­мес­ти­те­лям ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции, за­мес­ти­те­лям ру­ко­во­ди­те­лей струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний за вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей вре­мен­но от­сут­ст­вую­ще­го со­от­вет­ст­вую­ще­го ру­ко­во­ди­те­ля;

– в тех слу­ча­ях, ко­гда со­вме­щае­мая ра­бо­та обу­слов­ле­на тру­до­вым до­го­во­ром (кон­трак­том).

Для ус­та­нов­ле­ния ра­бот­ни­ку до­п­ла­ты по со­вме­щае­мой про­фес­сии (рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния) в штат­ном рас­пи­са­нии ор­га­ни­за­ции долж­на быть пре­ду­смот­ре­на штат­ная еди­ни­ца по со­вме­щае­мой про­фес­сии (ее до­ля).

Раз­мер до­п­лат за со­вме­ще­ние про­фес­сий (долж­но­стей), рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния (уве­ли­че­ние объ­е­ма вы­пол­няе­мых ра­бот), вы­пол­не­ние обя­зан­но­сти вре­мен­но от­сут­ст­вую­ще­го ра­бот­ни­ка мо­жно ус­та­нав­ли­вать в про­цен­тах к та­риф­ной став­ке (долж­но­ст­но­му ок­ла­ду) от­сут­ст­вую­ще­го ра­бот­ни­ка. При этом при­ни­ма­ют во вни­ма­ние объ­ем вы­пол­няе­мых ра­бот и сте­пень ис­поль­зо­ва­ния ра­бо­че­го вре­ме­ни по со­вме­щае­мой про­фес­сии (долж­но­сти).

Сум­ма до­п­ла­ты (Д_с) за ме­сяц на­чис­ля­ет­ся по формулам:

– при по­ча­со­вой оп­ла­те тру­да:

Д_с = Т_ч × П_н / 100 × Ч_ф;

– оп­ла­те тру­да по ме­сяч­ным ок­ла­дам:

Д_с = (О_м / Д_гр) × П_н / 100 × Д_ф,

где О_м (Т_ч) – ме­сяч­ный долж­но­ст­ной ок­лад (ча­со­вая та­риф­ная став­ка) ра­бот­ни­ка, руб.;

Д_ф (Ч_ф) – чис­ло фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ных дней (ча­сов) в ме­сяце;

Д_гр – чис­ло ра­бо­чих дней, пре­ду­смот­рен­ных гра­фи­ком ра­бо­ты на дан­ный ме­сяц;

П_д – про­цент до­п­ла­ты.

На сум­мы до­п­лат на­чис­ля­ет­ся пре­мия за про­из­вод­ст­вен­ные ре­зуль­та­ты ра­бо­ты в со­от­вет­ст­вии с дей­ст­вую­щим в ор­га­ни­за­ции по­ло­же­ни­ем.

При­мер 7 (со­вме­ще­ние про­фес­сий)

В штат­ном рас­пи­са­нии ор­га­ни­за­ции об­ще­ст­вен­но­го пи­та­ния пре­ду­смот­ре­на долж­ность экс­пе­ди­то­ра по пе­ре­воз­ке гру­зов, та­ри­фи­ци­руе­мая 6-м раз­ря­дом (та­риф­ный ко­эф­фи­ци­ент – 1,9). На­ни­ма­тель при­нял ре­ше­ние ус­та­но­вить во­ди­те­лю гру­зо­во­го ав­то­мо­би­ля, за­ня­то­го дос­тав­кой сы­рья и по­лу­фаб­ри­ка­тов, до­п­ла­ту за со­вме­ще­ние долж­но­сти экс­пе­ди­то­ра со 2 ян­ва­ря 2014 г. Раз­мер до­п­лат за со­вме­ще­ние оп­ре­де­лен по со­гла­ше­нию сто­рон в раз­ме­ре 15 % ок­ла­да экс­пе­ди­то­ра по пе­ре­воз­ке гру­зов ис­хо­дя из сте­пе­ни ис­поль­зо­ва­ния смен­но­го вре­ме­ни при вы­пол­не­нии во­ди­те­лем ос­нов­ных и до­пол­ни­тель­ных обя­зан­но­стей, пол­но­ты вы­пол­не­ния пе­реч­ня ра­бот, пре­ду­смот­рен­ных та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ной ха­рак­те­ри­сти­кой экс­пе­ди­то­ра по пе­ре­воз­ке гру­зов, со­дер­жа­щей­ся в Ква­ли­фи­ка­ци­он­ном спра­воч­ни­ке долж­но­стей слу­жа­щих, за­ня­тых на ав­то­мо­биль­ном транс­пор­те, ут­вер­жден­ном по­ста­нов­ле­ни­ем № 142. Ус­та­нов­лен­ная в ор­га­ни­за­ции та­риф­ная став­ка 1-го раз­ря­да – 1 900 000 руб. Оп­ре­де­лим ок­лад экс­пе­ди­то­ра:

1 900 000 руб. × 1,9 = 3 610 000 руб.

До­ку­мент:
по­ста­нов­ле­ние Ми­н­тру­да и со­цза­щи­ты РБ от 05.11.2002 № 142 «Об ут­вер­жде­нии ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка «Долж­но­сти слу­жа­щих, за­ня­тых на ав­то­мо­биль­ном транс­пор­те».

Со­глас­но гра­фи­ку ра­бот (смен­но­сти) ор­га­ни­за­ции в ян­ва­ре 2014 г. долж­ен быть от­ра­бо­та­н 21 день, фак­ти­че­ски же во­ди­те­лем от­ра­бо­та­но 18 дней. До­п­ла­та за со­вме­ще­ние будет рав­на:

Д_с = 3 610 000 руб. / 21 день × 18 дней × 15 % / 100 = 464 143 руб.

При­мер 8 (вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей вре­мен­но от­сут­ст­вую­ще­го ра­бот­ни­ка)

При­ка­зом на­ни­ма­те­ля вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей убор­щи­ка про­из­вод­ст­вен­ных по­ме­ще­ний на вре­мя его тру­до­во­го от­пус­ка с 13 по 24 ян­ва­ря 2014 г. (12 ра­бо­чих дней × 8 ч = 96 ч) воз­ло­же­но на убор­щи­ка слу­жеб­ных по­ме­ще­ний с его со­гла­сия. До­п­ла­та за вы­пол­не­ние до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты оп­ре­де­ле­на по со­гла­ше­нию сто­рон в раз­ме­ре 50 % став­ки убор­щи­ка про­из­вод­ст­вен­ных по­ме­ще­ний 2-го раз­ря­да. Уро­вень до­п­ла­ты ус­та­нов­лен ис­хо­дя из объ­е­ма вы­пол­не­ния обя­зан­но­стей от­сут­ст­вую­ще­го ра­бот­ни­ка, учи­ты­вая пло­щадь убор­ки и пол­но­ту вы­пол­не­ния дру­гих ра­бот, пре­ду­смот­рен­ных та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ной ха­рак­те­ри­сти­кой про­фес­сии, со­дер­жа­щей­ся в вы­пус­ке 1 ЕТКС, ут­вер­жден­ном по­ста­нов­ле­ни­ем № 33. Ус­та­нов­лен­ная на пред­при­ятии та­риф­ная став­ка убор­щи­ка про­из­вод­ст­вен­ных по­ме­ще­ний 2-го раз­ря­да – 13 111 руб.

До­ку­мент:
по­ста­нов­ле­ние Ми­н­тру­да и со­цза­щи­ты РБ от 30.03.2004 № 33 «Об ут­вер­жде­нии вы­пус­ка 1 Еди­но­го та­риф­но-квали­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих (ЕТКС)».

Оп­ре­де­лим сум­му до­п­ла­ты за вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей от­сут­ст­вую­ще­го ра­бот­ни­ка за ме­сяц:

Д_с = 13 111 руб. × 96 ч × 50 % / 100 = 629 328 руб.

Воз­на­гра­ж­де­ние по ито­гам ра­бо­ты за год

В свя­зи с при­ня­ти­ем по­ста­нов­ле­ния Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 02.08.2010 № 1148 во­прос ис­поль­зо­ва­ния чис­той при­бы­ли на вы­пла­ту воз­на­гра­ж­де­ния по ито­гам ра­бо­ты за год ком­мер­че­ские ор­га­ни­за­ции ре­ша­ют са­мо­стоя­тель­но в по­ряд­ке, оп­ре­де­ляе­мом ус­та­вом, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, ины­ми ло­каль­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми. Сум­му воз­на­гра­ж­де­ния ра­бот­ни­кам оп­ре­де­ля­ют с уче­том ста­жа не­пре­рыв­ной ра­бо­ты, ко­то­рый вы­ра­жа­ет­ся ве­ли­чи­ной ко­эф­фи­ци­ен­та. В Ре­ко­мен­да­ци­ях № 41 при­ве­де­на шка­ла ко­эф­фи­ци­ен­тов ста­жа не­пре­рыв­ной ра­бо­ты, которой ор­га­ни­за­ци­ям можно воспользоваться при расчете вознаграждения (см. табл. 4).

Таб­ли­ца 4

Шка­ла ко­эф­фи­ци­ен­тов ста­жа не­пре­рыв­ной ра­бо­ты

Воз­на­гра­ж­де­ние вы­пла­чи­ва­ет­ся в слу­чае ус­пеш­но­го вы­пол­не­ния ус­та­нов­лен­ных про­гноз­ных фи­нан­со­вых по­ка­за­те­лей и зада­ний.

Документ:
по­ста­нов­ле­ние Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 02.08.2010 № 1148 «О при­зна­нии ут­ра­тив­шим си­лу по­ста­нов­ле­ния Со­ве­та Ми­ни­ст­ров Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 29 де­каб­ря 2007 г. № 1887».

При­мер 9

В ор­га­ни­за­ции фир­мен­ной тор­гов­ли пре­ду­смот­ре­но об­ра­зо­ва­ние сум­мы средств на вы­пла­ту воз­на­гра­ж­де­ния по ито­гам ра­бо­ты за год при вы­пол­не­ния пла­но­во­го за­да­ния по объ­е­му чис­той при­бы­ли (пла­но­вая сум­ма чис­той при­бы­ли рав­на 300 млн. руб.). Объ­ем средств воз­на­гра­ж­де­ния ус­та­нов­лен в раз­ме­ре 10 % от фак­ти­че­ско­го сум­мы чис­той при­бы­ли, ос­таю­щей­ся в рас­по­ря­же­нии ор­га­ни­за­ции. При этом пре­ду­смот­ре­но умень­ше­ние рас­чет­ной сум­мы воз­на­гра­ж­де­ния при не­вы­пол­не­нии за­да­ния по сни­же­нию из­дер­жек об­ра­ще­ния. По ре­зуль­та­там от­чет­но­го го­да объ­ем чис­той при­бы­ли, ос­таю­щей­ся в рас­по­ря­же­нии ор­га­ни­за­ции, со­ста­вил 313,2 млн. руб., что вы­ше за­пла­ни­ро­ван­ной ве­ли­чи­ны. Ко­эф­фи­ци­ент от­но­ше­ния фак­ти­че­ских из­дер­жек об­ра­ще­ния к за­пла­ни­ро­ван­ным со­ста­вил 0,92, т.е. за­да­ние по сни­же­нию из­дер­жек вы­пол­не­но. От­сю­да сум­ма средств, пред­на­зна­чен­ных на вы­пла­ту ра­бот­ни­кам воз­на­гра­ж­де­ния по об­щим ре­зуль­та­там ра­бо­ты, со­ста­вит 31 320 тыс. руб.

До­ку­мент:
по­ста­нов­ле­ние Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 29.12.2007 № 1887 «О во­про­сах рас­пре­де­ле­ния и ис­поль­зо­ва­ния ор­га­ни­за­ция­ми чис­той при­бы­ли и рас­хо­дов на по­треб­ле­ние».

Раз­мер воз­на­гра­ж­де­ния по ито­гам за год рас­счи­ты­ва­ет­ся от­дель­но­му ра­бот­ни­ку по ус­та­нов­лен­ной шка­ле в со­от­вет­ст­вии с по­лу­чен­ной им за­ра­бот­ной пла­той и с уче­том про­дол­жи­тель­но­сти не­пре­рыв­но­го ста­жа в ор­га­ни­за­ции в пре­де­лах средств, вы­де­лен­ных на эти це­ли по ре­зуль­та­там дея­тель­но­сти струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции, в ко­то­ром он ра­бо­та­ет.

Рас­чет ин­ди­ви­ду­аль­ных сумм воз­на­гра­ж­де­ния по ито­гам ра­бо­ты за год ра­бот­ни­ков фир­мен­но­го ма­га­зи­на пред­став­лен в табл. 5.

Таб­ли­ца 5

Рас­чет воз­на­гра­ж­де­ния по ито­гам ра­бо­ты за год

Рас­че­ты про­во­дят­ся в сле­дую­щей по­сле­до­ва­тель­но­сти:

– по стро­кам гр. 2 про­став­ля­ют­ся сум­мы по­лу­чен­ной ра­бот­ни­ка­ми ма­га­зи­на за год за­ра­бот­ной пла­ты в ви­де вы­плат за вы­пол­нен­ную ра­бо­ту и от­ра­бо­тан­ное вре­мя, а так­же вы­плат сти­му­ли­рую­ще­го и ком­пен­си­рую­ще­го ха­рак­те­ра;

– ум­но­же­ни­ем сум­мы по­лу­чен­ной ра­бот­ни­ком за год за­ра­бот­ной пла­ты (гр. 2) на ко­эф­фи­ци­ент, учи­ты­ваю­щий стаж ра­бо­ты (гр. 4), оп­ре­де­ля­ем рас­чет­ные сум­мы за­ра­бот­ной пла­ты ка­ж­до­го ра­бот­ни­ка (гр. 5). Сум­ми­руя их, по­лу­ча­ем рас­чет­ную сум­му за­ра­бот­ной пла­ты по ма­га­зи­ну – 391 500 тыс. руб. (итог гр. 5);

– де­ле­ни­ем сум­мы средств, на­прав­лен­ных на вы­пла­ту воз­на­гра­ж­де­ния (итог гр. 6), на рас­чет­ную сум­му за­ра­бот­ной пла­ты по под­раз­де­ле­нию (итог гр. 5) по­лу­ча­ем ко­эф­фи­ци­ент рас­пре­де­ле­ния воз­на­гра­ж­де­ния (К_р.в):

К_р.в = 31 320 тыс. руб. / 391 500 тыс. руб. = 0,08;

– ум­но­же­ни­ем рас­чет­ной сум­мы за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­ков (гр. 5) на ко­эф­фи­ци­ент рас­пре­де­ле­ния воз­на­гра­ж­де­ния (0,08) оп­ре­де­ля­ем сум­му воз­на­гра­ж­де­ния ка­ж­до­го ра­бот­ни­ка:

– Смир­ниц­кий А.С.: 130 000 тыс. руб. × 0,08 = 10 400 тыс. руб.;

– Цве­тов П.П.: 90 000 тыс. руб. × 0,08 = 7 200 тыс. руб. и т.д.

В за­ви­си­мо­сти от про­яв­ле­ния ин­ди­ви­ду­аль­ных ре­зуль­та­тов тру­да раз­мер воз­на­гра­ж­де­ния, ис­чис­лен­ный по шка­ле, мо­жет быть уве­ли­чен или умень­шен. По­вы­шен­ные раз­ме­ры воз­на­гра­ж­де­ний мо­гут быть пре­ду­смот­ре­ны ра­бот­ни­кам, про­явив­шим ини­циа­ти­ву в изы­ска­нии и мо­би­ли­за­ции внут­рен­них ре­зер­вов рос­та про­из­вод­ст­ва и про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, от­ме­чен­ным раз­лич­ны­ми фор­ма­ми мо­раль­но­го по­ощ­ре­ния. В то же вре­мя ра­бот­ни­ки, со­вер­шив­шие дис­ци­п­ли­нар­ный про­сту­пок, в за­ви­си­мо­сти от его тя­же­сти ли­ша­ют­ся воз­на­гра­ж­де­ния час­тич­но или пол­но­стью.