Премия является стимулирующей выплатой и зависит от финансовых показателей деятельности организации. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК). В связи с этим установление премии за экономию ТЭР может быть закреплено в соответствующем ЛПА организации.
Справочно:
топливно-энергетические ресурсы (ТЭР) – совокупность всех природных и полученных в результате преобразований видов топлива и энергии;
экономия топливно-энергетических ресурсов – сокращение объемов потребления топливно-энергетических ресурсов относительно аналогичного периода предыдущего года, полученное в результате внедрения энергосберегающих мероприятий.
Система премирования за экономию ТЭР может быть дифференцирована в зависимости от следующих трех условий:
1) является ли данное юридическое лицо нормируемым, т.е. для него установление норм расхода ТЭР предусмотрено законодательством в обязательном порядке, либо оно устанавливает нормы в добровольном порядке.
Нормы расхода ТЭР устанавливаются для юридических лиц с годовым суммарным потреблением ТЭР 300 т условного топлива (т у.т.) и более и (или) юридических лиц, имеющих источники тепловой энергии производительностью 0,5 гигакалории в час и более (нормируемые юридические лица) (часть первая ст. 17 Закона № 239-З).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 08.01.2015 № 239-З «Об энергосбережении» (далее – Закон № 239-З).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2023.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Заинтересовала статья ? Получите пробную подписку и читайте без ограничений.
.jpg)