9 сентябрь 2022
22
Страница № 22

Пример оформления приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии

Никита Черкасов, экономист по труду

Иметь под рукой образцы готовых документов – прекрасный шанс сэкономить время и энергию, чтобы не изобретать велосипед. И как хорошо, когда есть возможность их где-то подсмотреть.

Предлагаем вашему вниманию пример оформления приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, который вы можете использовать при подготовке аттестационных документов для вашего предприятия.

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации (часть первая ст. 225 ТК).

Вредные и (или) опасные условия труда подтверждаются результатами аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации установлен Положением № 253, действие которого распространяется на организации независимо от форм собственности и подчиненности, а также индивидуальных предпринимателей. Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (п. 19 Положения № 253). При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей. Например, для структурных подразделений, проводивших аттестацию в 2017 г., срок ее действия заканчивается в 2022 г.

Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Положение № 253).

Важно!
Непроведение нанимателем или должностным лицом нанимателя в установленных законо­дательством случаях и в установленные сроки аттестации рабочих мест по условиям труда, либо нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, либо представление нанимателем или уполномоченным должностным лицом нани­мателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, влекут наложение штрафа в размере от 5 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин (ч. 5 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым (п. 3 Положения № 253):

– утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документов по результатам аттестации;

– при необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях;

– устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях).

Ниже представлен пример оформления такого приказа.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2022.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1576 статей без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.