Сразу нужно отметить, что между работой в выходные и в государственный праздник много схожего, так как государственный праздник тоже является выходным днем для работника.
Для начала коснемся основных признаков, по которым данные понятия схожи:
1. Выходной день и государственный праздник – это свободный от работы день (день отдыха), который работник использует по собственному усмотрению.
2. Как работа в выходной, так и работа в государственный праздник по общему правилу допускается только с согласия работника.
3. Работа в выходной день и в государственный праздник предполагает компенсацию в соответствии со ст. 69 ТК.
4. Государственный праздник является дополнительным выходным днем. Соответственно привлечение к работе в государственный праздник включается в предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (ст. 144 ТК).
В промышленных организациях может быть увеличено предельное количество выходных дней в календарном году, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (п. 1 Указа № 105).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» (далее – Указ № 105).
5. Привлечение к работе оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 145 ТК).
Отличия между работой в выходной и работой в государственный праздник для удобства восприятия покажем в таблице:
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2024.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Заинтересовала статья ? Получите пробную подписку и читайте без ограничений.
.jpg)