Просто о простоях: 10 ответов на вопросы о временной приостановке работы | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Просто о простоях: 10 ответов на вопросы о временной приостановке работы

Ольга Осинская, экономист

Сегодня многие организации вынуждены принимать решение о временной приостановке работы – это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал в период финансового кризиса и в то же время сохранения квалифицированных кадров. Однако, несмотря на кажущуюся простоту, на практике введение простоя всегда вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Как документально оформить время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его?

В данной статье предлагаются ответы на эти и другие популярные вопросы, связанные с введением и оплатой простоя в организации.

1. Каковы могут быть причины объявления простоя?

Частью первой ст. 34 ТК простой определен как временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производ­ственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

В Инструкции № 86 (часть вторая п. 8) простоем признается приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе, в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов, электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как по вине работника, так и без его вины.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Кроме того, в приложении 5 Инструкции о порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов, утвержденной постановлением Минэкономики, Минфина и Мин­стройархитектуры Республики Беларусь от 27.02.2009 № 37/18/6, понятие «простой» определяется как временная приостановка эксплуатации объекта по причине производственного (технического или технологического) или экономического характера.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.07.2005 № 86 «Об утверждении Инструкции о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536» (далее – Инструкция № 86).

Таким образом, приостановка работы в организации может возникнуть по самым различным причинам. Представить их можно в виде схемы 1.

Схема 1

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/ 2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Оплачиваем труд работников при невыполнении норм выработки, браке и простоях

№11, ноябрь 2018

У водителей-международников между рейсами нет работы: как правильно поступить нанимателю?

№1 , январь 2017

Когда и для кого целесообразно объявлять простои в организации?

№9 , сентябрь 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.