Разработка инструментария для построения грейдинговых систем оплаты труда | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Разработка инструментария для построения грейдинговых систем оплаты труда

Светлана Шевченко, канд. экон. наук, доцент (с 1 января 2006 г. до 1 марта 2015 г. – директор НИИ труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь)

В течение 2 десятилетий предлагаемая Минтруда и соцзащиты Единая тарифная сетка предполагала безоговорочное ее применение организациями всех секторов экономики. Практически не обсуждались те подходы, которые были использованы при ее построении, отсутствовал анализ того, в какой мере организации, применяя Единую тарифную сетку, могут выстраивать внутреннюю политику в оплате труда своих работников и с ее помощью решать проблемы, с которыми они сталкиваются на рынке. Тарифная система оплаты труда, по существу, превратилась в инструмент простой регламентации. Сегодня все понимают, что такой подход далее неприемлем и нужно что-то менять. Специалисты рекомендуют использовать гибкие системы оплаты труда, и в частности грейдирование. Эта система оплаты давно зарекомендовала себя и в дальнем, и в ближнем зарубежье. Достаточно сказать, что такая система внедрена и успешно используется даже в гос­структурах (Министерство финансов РФ).

Представляем вашему вниманию цикл статей, посвященных внедрению системы оплаты труда на основе грейдов. Данный материал является результатом более чем 2-летних исследований автора в области грейдирования. В процессе работы не только изучался зарубежный опыт, но и анализировались возможности использования такого вида оплаты на отечественных предприятиях. В результате получилась стройная система практических рекомендаций, адаптированных к современным условиям.

Сегодня организации реального сектора экономики вправе самостоятельно устанавливать тарифные условия оплаты труда. При этом следует понимать, что построение собственной тарифной системы оплаты труда, в т.ч. на основе грейдов, начинается с разработки собственного инструментария, который должен учитывать как общие принципы построения систем оплаты труда, так и особенности осуществляемой в организации производственно-хозяйственной деятельности, ее положение на рынке, общее количество и разнообразие рабочих мест, значимость тех или иных профессионально-квалификационных групп работников для эффективного функционирования и развития организации.

Основные требования к системе оплаты труда

Прежде всего организация должна сформулировать задачи, которые будет решать тарифная система оплаты труда, например:

– быть прозрачной и понятной всем работникам во избежание возникновения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах;

– обеспечивать справедливую и обоснованную дифференциацию размера тарифного заработка между работниками, осуществляющими труд разной сложности;

– закреплять в организации кадры с должным отношением к труду, имеющие необходимую квалификацию, особую значимость для текущего функционирования и дальнейшего развития организации.

Задачи могут быть и иными, но они обязательно должны быть предварительно сформулированы рабочей группой, создаваемой в организации для разработки собственной тарифной оплаты труда. Руководствуясь этими задачами, члены рабочей группы будут принимать решения по инструментарию и процессу моделирования тарифной системы оплаты труда в организации.

Четыре инструмента для разработки тарифной системы оплаты труда

Инструментарий тарифной системы оплаты труда в организации должен включать:

– карту рабочих мест, предусматривающих использование в организации труда наемных работников;

– систему единых факторов и подфакторов, позволяющих оценить степень сложности труда на различных рабочих местах в организации;

– систему балльных оценок, присваиваемых той или иной степени сложности труда в системе факторов и подфакторов организации;

– анкету для опроса работников, занятых на всем разнообразии рабочих мест в организации.

Ниже рассмотрим подробнее каждый из них.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/ 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Оформляем сведения о тарифной ставке (окладе) в трудовом договоре (контракте)

№3 , март 2018

Шесть вариантов установления минимального размера зарплаты работнику на испытательном сроке

№9 , сентябрь 2017

Почему тарифные системы оплаты труда, построенные на основе грейдирования, лучше ЕТС. Пять основных преимуществ

№9 , сентябрь 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.