Сохранение среднего заработка при переводе в связи с производственной необходимостью: строгое правило или возможный вариант? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Сохранение среднего заработка при переводе в связи с производственной необходимостью: строгое правило или возможный вариант?

Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Старшего мастера цеха временно переводят (на период временной нетрудоспособности мастера) в другой цех.

Можно ли работнику установить приказом оплату именно по его должностному окладу, а не в размере не ниже среднего заработка по прежней работе?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Временное замещение или совмещение должности? Выбираем подходящий вариант замены отсутствующего работника

№6 , июнь 2019

Инструменты оптимизации численности. Как ими грамотно пользоваться?

№4 , апрель 2019

Как оформить направление работника из одного филиала организации в другой в связи с производственной необходимостью?

№3 , март 2019

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.