Сокращаем расходы на персонал: какие существуют варианты? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Сокращаем расходы на персонал: какие существуют варианты?

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства

В настоящее время в условиях экономического кризиса многие организации вынуждены пересмотреть кадровую политику и в некоторых случаях провести оптимизацию расходов на персонал. В случае возникновения необходимости экономии финансовых ресурсов, снижения затрат в качестве одного из основных способов рассматривается возможность сокращения персонала или экономия на фонде заработной платы.

Отметим, что сокращение персонала далеко не единственный вариант оптимизации расходов на него, как подразумевается многими нанимателями. Варианты сокращения расходов на персонал разнообразны и могут быть следующими:

1) оформление простоя;

2) изменение системы оплаты труда;

3) введение неполного рабочего времени;

4) изменение функциональных обязанностей сотрудников;

5) трудоустройство сотрудника в другую организацию;

6) сокращение численности или штата работников.

А теперь рассмотрим каждый из возможных вариантов более подробно.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Вариант 1. Оформляем простой

Простой – временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д. (часть первая ст. 34 ТК).

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.07.2005 № 86 «Об утверждении Инструкции о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536» (далее – Инструкция № 86).

Простоем также признается приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе, в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов, электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как по вине работника, так и без его вины (часть вторая п. 8 Инструкции № 86).

Простой может быть объявлен как по организации в целом, так и для некоторых отдельных работников. Обязательное условие – отсутствие у нанимателя возможности предоставить работу, обусловленную трудовым договором.

Необходимо отметить, что перечень причин производственного или экономического характера, из-за которых отсутствие работы признается простоем, не является исчерпывающим. Простой может быть объявлен по объективным, исключительным причинам, которые наниматель не мог предвидеть и своевременно принять меры по их устранению.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Можно ли уволить работника в связи с отказом от перевода на другую должность?

№2 , февраль 2019

Можно ли работнику с неполным рабочим временем установить ненормированный рабочий день?

№2 , февраль 2019

Работай или уйди: 7 способов заставить работников трудиться производительно

№9 , сентябрь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.