Три ошибки при применении труда несовершеннолетних работников

Андрей Недведь, юрисконсульт

С учетом дефицита кадров все чаще наниматели применяют труд несовершеннолетних работников, но в то же время часто допускают ошибки при применении такого труда. Рассмотрим популярные ошибки.

Ошибка 1. Оплата труда несовершеннолетнего работника пропорционально отработанному времени при сокращенном рабочем дне несовершеннолетнему работнику

На предприятие слесарями по ремонту автомобилей 3-го разряда приняты 2 работника с сокращенным 7-часовым рабочим днем. С учетом рабочего времени несовершеннолетних работников оплата производится пропорционально отработанному рабочему времени.

Правильно ли поступает наниматель?

Нет. Сокращенное рабочее время не должно отражаться на заработной плате работника.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 57, часть первая ст. 59 ТК).

Таким образом, при нормальных условиях труда и нормальной продолжительности рабочего времени размер заработной платы должен быть одинаков. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (часть первая ст. 111 ТК). Поэтому при сокращенном рабочем времени заработная плата должна быть на одном уровне, как и при полном рабочем времени. Правило оплаты труда пропорционально отработанному времени действует в отношении работников с неполным рабочим временем.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2024.