10 октябрь 2017

Содержание

47
Страница № 47

Труд сезонных работников: особенности регулирования

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

В силу погодных условий некоторые виды работ (услуг) невозможно или нецелесообразно производить (оказывать) круглый год. Содержать постоянный штат работников для такой организации является экономически нецелесообразным. Наилучшее решение в данной ситуации – привлечение работников для выполнения сезонной работы.

В настоящей статье рассмотрим особенности регулирования труда сезонных работников.

Увеличение объема работ в зависимости от сезона характерно для многих отраслей экономики: строительства, лесного и сельского хозяйства, туристической отрасли торговли.

Справочно:
ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.

Сезонным работникам, занятым в лесном и сельском хозяйстве, наниматель вправе установить особенный режим труда и отдыха на основании норм ст. 315 и 317 ТК.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Особенности правового регулирования труда сезонных работников представлены в таблице.


Справочно:

факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений является Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – Департамент).


<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10 / 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.