В каких случаях в штатном расписании допускается использовать должность «старший мастер»?

Можно ли применять производную «старший» к должности мастера, т.е. использовать в штатном расписании должность «старший мастер»? Ведь мастер – это руководитель, а не специалист, значит, есть противоречие с Общими положе­ниями ЕКСД? В то же время должность старшего мастера встречается в нормативной документации, например в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764, при заключении договоров о полной материальной ответственности. Как правильно?

В соответствии с действующей редакцией Общих положений ЕКСД (часть вторая п. 5) наименования должностей служащих, образованные с применением производного наименования «старший», устанавливаются для должностей служащих, относящихся к категории «специалисты» (код категории – 2), по которым не предусмотрено квалификационное категорирование.

Вместе с тем ранее действовавшая (до 1 января 2012 г.) редакция Общих положений ЕКСД (п. 12 постановления Минтруда и соц­защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32) предусмат­ривала, что «наименование производной должности «старший» может применяться для должностей, по которым не установлено квалификационное категорирование, при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями (диспетчер, администратор, инспектор по кадрам и др.). Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения)».

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2023.